Европейская конфедерация профсоюзов требует закрепить менопаузу в трудовом законодательстве ЕС, пока Европарламент изучает вопрос, а Еврокомиссия не решается на отдельную стратегию.
Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП), представляющая 45 миллионов членов в 41 европейской стране, добивается признания менопаузы в трудовом законодательстве ЕС, утверждая, что отсутствие поддержки лишает женщин части заработка, карьерных возможностей и пенсионного дохода.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
«Профессиональные риски для здоровья женщин в связи с работой по‑прежнему в значительной степени игнорируются законом, который остаётся ориентированным на преимущественно мужские профессии», – заявила заместитель генерального секретаря ЕКП Изабель Шьоман. «Пора, чтобы законодательство наконец соответствовало реальности всего сегодняшнего трудового коллектива и тем рискам, с которыми люди сталкиваются».
Эта инициатива совпала с рассмотрением в Европарламенте доклада, в котором предлагается рассматривать менопаузу как экономическую, трудовую и социальную проблему, тогда как Еврокомиссия пока не пошла на подготовку отдельной общеевропейской стратегии по менопаузе.
Менопауза, которая обычно наступает в возрасте от 45 до 55 лет, затрагивает значительную часть рабочей силы. Около 30 % (источник на английском языке)женщин сталкиваются с симптомами, которые влияют на их способность работать, включая усталость, нарушения сна, приливы жара, боли в суставах, тревожность и проблемы с концентрацией внимания. Около 85 % женщин испытывают по крайней мере один из этих симптомов.
В исследовании, на которое ссылается конфедерация, говорится, что в Норвегии к четвёртому году после постановки диагноза «менопауза» доход женщин снижается на 7,4 %, чему способствуют сокращение рабочего времени, больничные и упущенные возможности повышения по службе.
«Потеря зарплаты, несостоявшиеся повышения и более низкие пенсии – это цена, которую платят миллионы женщин за то, что условия труда не адаптированы к менопаузе», – подчеркнула Шьоман.
Растёт давление на ЕС с требованием действий
Кампания разворачивается на фоне растущего признания значимости менопаузы в повестке ЕС по обеспечению гендерного равенства, хотя конкретные гарантии на рабочем месте остаются в основном предметом национального законодательства и решений работодателей.
В ноябре 2025 года комиссар по вопросам равенства Хаджа Лахбиб заявила (источник на английском языке), что Еврокомиссия не планирует отдельную общеевропейскую стратегию по менопаузе, указав при этом на исследования, финансируемые в рамках программ Horizon 2020 и «Горизонт Европа» и посвящённые её медицинским и социальным последствиям.
Впоследствии Комиссия включила менопаузу в свою Стратегию в области гендерного равенства на 2026–2030 годы (источник на английском языке), опубликованную в марте. В документе ЕС берёт на себя обязательство обмениваться лучшими национальными практиками по борьбе с бедностью, связанной с менструациями и менопаузой, а также провести в 2028 году исследование экономических и социальных выгод от сокращения разрыва в сфере женского здоровья, включая менопаузу.
Эти обязательства означают приближение к признанию роли менопаузы в более широкой повестке равенства в ЕС, но пока не предполагают отдельного законодательства, которое закрепляло бы трудовые права женщин в период менопаузы.
Европарламент стремится продвинуть тему дальше. Испанский депутат от социалистов Лина Гальвес готовит проект доклада (источник на английском языке) под названием «Менопауза – больше чем медицинская проблема: превращение менопаузы в экономический, трудовой и социальный приоритет».
Проект, который на пленарном заседании обсудят лишь в следующем году, предполагает создание отдельной общеевропейской стратегии, расширение исследований, проведение общественных кампаний против стигматизации, усиление поддержки на рабочих местах и улучшение доступа к здравоохранению.
«Поэтому крайне важно иметь стратегию ЕС, включающую более широкие и инклюзивные исследования, общеевропейские кампании, основанные на фактических данных и призванные изменить социальные представления, улучшение поддержки на рабочем месте и доступ к медицинской помощи», – написала Гальвес в проекте доклада. «Пора ЕС заняться проблемой менопаузы».
Пока доклад остаётся парламентской инициативой, а не официальной политикой ЕС.
Профсоюзы требуют изменений на рабочих местах
Для ЕКП приоритетом является обеспечение того, чтобы менопауза учитывалась при организации и регулировании труда.
Среди требований – оценка рисков с учётом температуры, вентиляции и инфраструктуры на рабочих местах; гибкий режим работы и возможность работать дистанционно; обучение руководителей и кадровых служб; а также физические изменения, такие как регулировка температуры и эргономичное оборудование.
Конфедерация также настаивает на том, чтобы политики в сфере менопаузы согласовывались с профсоюзами, затем вводились в действие и контролировались, а на работе предоставлялись бесплатно менструальные и продукты для женщин в период менопаузы.
«То, как организована работа, может сыграть решающую роль в том, какой будет влияние менопаузы», – отметила Шьоман, добавив, что профсоюзы уже добиваются включения в коллективные договоры положений о приспособлении рабочих мест и гибких форм занятости.