Почти половина европейских работников сталкивается с рисками для психического здоровья на рабочем месте, однако эта тема по-прежнему остается табу.
Охрана труда и безопасность – основа трудовой жизни. Однако по мере того как рабочие места и способы организации труда меняются, возникают новые вызовы, а старые проблемы остаются нерешёнными.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
На фоне нехватки персонала и старения населения работники Европы всё чаще сталкиваются с проблемами психического здоровья; тем не менее, как рассказал Euronews исполнительный директор EU-OSHA Уильям Кокберн, на рабочих местах эту тему всё ещё не воспринимают всерьёз.
«И работодатели, и работники говорят о нежелании открыто обсуждать вопросы психического здоровья как о … главном препятствии на пути к реальным действиям», – отметил он.
Многие сотрудники в странах ЕС признают, что работа ухудшает их психическое состояние. Почти половина работников (45%) сталкивается на работе с рисками для психического здоровья, следует из данных Европейского агентства по безопасности и охране труда (EU-OSHA).
«Мы видим на рабочем месте психосоциальные риски – например, длинный рабочий день, высокую интенсивность труда, эмоционально тяжёлые задачи … и связываем всё это с ростом негативного влияния на здоровье работников», – сказал Кокберн.
Около 44% работников сообщают о сильном дефиците времени или перегрузке. По оценке Европейского института профсоюзов (ETUI), депрессия, связанная с работой, (источник на английском языке) обходится ЕС более чем в 100 млрд евро в год с учётом прогулов, снижения производительности, расходов на здравоохранение и более широких социальных затрат.
Несмотря на серьёзное бремя, которое эти состояния возлагают на работодателей, по словам Кокберна, нежелание говорить о проблеме и устойчивое клеймо среди работников тормозят необходимые меры.
Что можно с этим сделать?
По мнению Кокберна, проблемы психического здоровья «нужно решать так же, как и вопросы физического здоровья на работе».
Подход, пояснил он, заключается в том, чтобы сначала оценить риски, а затем адаптировать всё необходимое для минимизации вреда.
«Мы выявляем опасные факторы – такие как длительное рабочее время, сложные отношения в коллективе … в крайних случаях это может доходить до травли и домогательств, насилия или угроз насилия», – добавил он.
Работники должны участвовать в обсуждении
Хотя многие воспринимают психическое здоровье как сугубо личную тему, генеральный секретарь Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC) Эстер Линч считает, что профилактику нужно выстраивать вокруг условий труда, а не вокруг отдельного человека.
«Мы же не ждём, пока кому‑нибудь отрежет палец, чтобы установить защитные ограждения», – сказала Линч. – «Мы проводим оценку рисков, определяем, какие угрозы связаны с тем, как организована работа, и затем ставим эти ограждения».
Чтобы добиться этого, сходятся во мнении эксперты, работники должны быть вовлечены в обсуждение. Однако, по данным EU-OSHA, лишь 45% сотрудников говорят, что их спрашивают о стрессовых аспектах их работы.
«Участие работников – это юридическое требование европейского законодательства, но одновременно и ключевой фактор успеха любых мер по охране труда и безопасности», – подчеркнул Кокберн.
На этой неделе Еврокомиссия запустила кампанию Healthy Workplaces – инициативу, призванную помочь работодателям предотвращать, оценивать и управлять психосоциальными рисками на работе. Одна из её целей – преодолеть нежелание говорить о проблемах с психическим здоровьем.
«Инвестируя в создание и поддержание здоровой рабочей среды, мы не только улучшаем самочувствие людей, но и сокращаем число больничных и текучесть кадров, повышаем эффективность работы и не создаём дополнительной нагрузки на системы здравоохранения», – заявила на запуске кампании во вторник исполнительный вице-президент по социальным правам и занятости Роксана Мынзату. – «Это выигрышная ситуация для всех».