Казахстан продвигает рабочие профессии среди молодежи, чтобы восполнить дефицит кадров.
Казахстан подводит итоги года, посвящённого популяризации рабочих профессий. Тематика 2025 года была официально объявлена президентом Касым-Жомартом Токаевым в Послании народу Казахстана в сентябре 2024 года. Глава государства подчеркнул, что эта инициатива направлена на укрепление трудовой этики и профессионализма, а трудовые навыки выдвигаются в центр государственной политики.
«Ценности трудолюбия и профессионализма в нашем обществе должны быть всегда на первом месте. Именно благодаря специалистам своего дела формируется новое качество нашей нации. Поэтому мы продолжим принимать последовательные меры для повышения статуса человека труда», — отметил Касым-Жомарт Токаев.
Казахстан стремится сформировать новую трудовую культуру, продвигая уважение к рабочим профессиям среди молодёжи, укрепляя профессиональные династии и повышая производительность экономики в целом.
Рабочие специальности по-прежнему играют ключевую роль в экспортноориентированной экономике страны, основанной на нефтегазовом секторе, металлургии и сельском хозяйстве. Одной из основных проблем рынка труда в Казахстане остаётся устойчивый дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы.
По мере расширения производственных мощностей Национальный центр развития трудовых ресурсов прогнозирует дефицит рабочей силы на уровне 12% к 2030 году, особенно в технических и сервисных профессиях. Наибольший спрос наблюдается на водителей грузового и пассажирского транспорта, сантехников, трубопроводчиков, сварщиков и прорабов.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения, более половины из 3,3 миллиона работников рабочих профессий в стране — это люди среднего возраста. С учётом того, что около трети населения Казахстана сегодня младше 15 лет, всё больше внимания уделяется тому, как новое поколение сможет восполнить формирующиеся кадровые дефициты.
Дефицит кадров в рабочих профессиях также может способствовать росту заработных плат, делая специальности в этом секторе более привлекательными для молодёжи.
Повышение трудоустраиваемости молодежи
В своём Послании народу Казахстана Президент Касым-Жомарт Токаев подчеркнул необходимость реформирования системы технического и профессионального образования в Казахстане.
Страна переходит на дуальную модель обучения в системе технического и профессионального образования, совмещающую теоретические занятия в учебных заведениях с практикой на предприятиях. В настоящее время более 100 тысяч студентов проходят обучение на базе 18 тысяч предприятий по всей стране. Более 4 тысяч компаний сотрудничают с более чем 600 колледжами, предоставляя стажировки, наставничество и обновление материально-технической базы.
Параллельно Казахстан модернизирует систему профтехобразования в соответствии с международными стандартами. Более 60 колледжей сотрудничают с учебными заведениями из 30 стран. Внедряется зарубежный управленческий опыт, расширяется академическая мобильность, а девять колледжей уже получили международную аккредитацию.
Казахстан также работает в рамках Европейской рамки квалификаций, связывая национальные стандарты с общепринятыми европейскими. Параллельно страна сотрудничает с Европейским фондом образования в рамках инициативы ЕС «Dialogue and Action for Resourceful Youth in Central Asia». Программа направлена на повышение занятости молодежи, развитие системы профобразования и навыков, поддержку постпандемийного восстановления в регионе и реализуется в 2022–2027 годах. Основной акцент сделан на развитие компетенций, реформу квалификаций и диалог между всеми заинтересованными сторонами для создания более инклюзивных возможностей для молодежи.
Реформа национальной системы профессионального образования уже даёт первые результаты. По данным Министерства труда, в 2025 году 70% государственных образовательных грантов было направлено в систему технического и профессионального образования в соответствии с потребностями рынка труда.
Предприятия и акиматы совместно с колледжами оценивают реальную потребность в кадрах и обеспечивают гарантированное трудоустройство выпускников. По этой программе уже принято 43 тысячи студентов, из которых около 8 тысяч завершили обучение и получили работу.
Повышение престижа рабочих профессий со школьной скамьи
Правительство стремится повысить статус рабочих профессий среди молодёжи через реформу школьного образования.
В настоящее время уроками профориентации охвачены учащиеся с 6 по 11 классы. В планах — расширить программу на все классы школьного обучения в рамках разработанной национальной программы ранней профориентации «Маман» («Специалист»).
«Выпускники школ должны уметь правильно выбирать профессию и не бояться таких отраслей, как обрабатывающая, или горнодобывающая промышленность. Они должны приходить в эти сферы уверенно, зная, что там есть современное оборудование, соблюдаются требования охраны труда и предлагается достойная зарплата», — сказал Аскарбек Ертаев, Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Правительство также продвигает рабочие профессии среди молодёжи через организацию карьерных форумов и профессиональных фестивалей для будущих специалистов.
Новая культура труда и национальные конкурсы профессионального мастерства
Для формирования новой трудовой культуры среди молодёжи правительство ежегодно проводит конкурсы профессионального мастерства на региональном и республиканском уровнях, охватывающие различные отрасли. Один из таких— национальный конкурс «Еңбек жолы», который проводится на региональном и республиканском уровнях в трёх основных номинациях: «Лучшая трудовая династия», «Лучший наставник работающей молодежи» и «Лучший молодой работник производства». В 2025 году более 500 молодых людей подали заявки на участие в конкурсе.
Кандидатов изначально отбирают региональные акиматы. Финалистов определяет жюри, в состав которого входят представители Министерства труда, депутаты парламента, члены Национальной палаты предпринимателей и другие эксперты.
В 2025 году номинанты в категории «Лучший наставник работающей молодежи» передали свои знания и навыки более чем 1 200 молодым специалистам в таких сферах, как сельское хозяйство, металлургия, горнодобывающая промышленность, образование, телекоммуникации и промышленность.
При этом суммарный трудовой стаж семей, номинированных в категории «Лучшая трудовая династия», достиг почти 4 000 лет, а некоторые из них установили национальные рекорды.
В общей сложности династия железнодорожников Дербисов насчитывает более 400 лет. «Всё началось с нашего пра-деда Дербиса, затем мой дед Ануар Дербисов продолжил его дело. После него по стопам пошёл мой отец — и я последовал за ним», — рассказал Тахир Дербисов.
Государство также отметило выдающихся молодых специалистов в номинации «Лучший молодой работник производства». Финалисты этой категории трудятся в авиации, энергетике, сельском хозяйстве и сфере образования.
Выпускники технических колледжей внимательно следят за этими примерами. «Молодые специалисты видят, что их сверстники получают признание за достижения на работе, и хотят идти по их стопам», — отметила Жансая Абдуллаева, производственный мастер высшего колледжа имени Абылай хана.
Международный престиж
Государство также оценивает качество профессиональной подготовки и уровень навыков технических специалистов через участие в международных конкурсах.
В 2025 году национальная сборная Казахстана завоевала семь медалей отличия на чемпионате EuroSkills в Хернинге. Для сравнения: на WorldSkills 2024 в Лионе команда получила шесть таких медалей. По данным Министерства труда, эти результаты подтверждают стабильное повышение качества профессионального образования.
В Год рабочих профессий Казахстан также инициировал движение TurkicSkills, объединяющее тюркоязычные страны для соревнований по современным навыкам и компетенциям. В октябре 2025 года Казахстан провёл первый чемпионат TurkicSkills в Актау. В международных соревнованиях приняли участие более 100 молодых специалистов и почти 80 экспертов из Турции, Азербайджана, Венгрии, Узбекистана и Кыргызстана.
«Цель мероприятия — укрепить сотрудничество колледжей тюркоязычных стран и повысить качество, перспективы и подготовку рабочих кадров», — отметил Санжар Татибеков, президент НАО «Талап». Организация также является официальным национальным оператором WorldSkills в Казахстане — крупнейшего международного движения и конкурса профессионального мастерства.
Чемпионат WorldSkills Kazakhstan прошёл в Астане в мае 2025 года и собрал более 800 студентов технических колледжей со всей страны. Конкурсанты соревновались в 45 компетенциях, в результате чего были присуждены 53 золотые, 55 серебряных и 59 бронзовых медалей. Победители вошли в состав национальной сборной, которая представит Казахстан на международном чемпионате WorldSkills в Китае в 2026 году.
После оценки достижений Казахстана «представители WorldSkills International пришли к выводу, что страна обладает всеми предпосылками для проведения будущих международных чемпионатов WorldSkills, включая конкурсы европейского уровня», — добавил Татибеков.
Социальное партнёрство и жилищная поддержка
Чтобы простимулировать интерес молодежи к рабочим профессиям, правительство помогает работникам отраслей промышленности, энергетики, транспорта, сельского хозяйства и водного сектора приобретать жильё на льготных условиях. В 2025 году Отбасы банк — ранее известный как Жилищный строительный сберегательный банк Казахстана — запустил программу льготного ипотечного кредитования «Наурыз жұмыскер». Заёмщики могут получать кредиты под 7–9% годовых, с первоначальным взносом в 10% на новое жильё и 20% на объекты вторичного рынка.
Казахстан также укрепляет механизмы социального диалога. Одним из независимых органов, продвигающих социальное партнёрство и внедрение лучших практик, включая практики Международной организации труда, является Национальная Конфедерация работодателей «PARYZ».
Совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Конфедерация «обсуждает широкий круг важных вопросов, чтобы обеспечить выгоды для всех трёх сторон. В последнее время эта платформа активно используется для предотвращения конфликтов, трудовых споров, забастовок и подобных ситуаций», — сообщил Жумабек Жаныкулов, председатель президиума НКР «PARYZ».
Конфедерация охватывает почти 60 % экономики и тесно сотрудничает с профсоюзными комитетами почти во всех регионах. В её повестку входят вопросы, начиная со страхования и пенсионных пакетов и заканчивая законодательными инициативами, направляемыми на рассмотрение в Мажилисе Парламента.
Стремясь ускорить рост ВВП, Казахстан формирует новую трудовую культуру, основанную на ценностях трудовой этики, уважении к профессиональным династиям и развитии навыков среди растущего молодого поколения. По мере расширения производственных мощностей страна планирует привлекать выпускников школ в рабочие профессии, чтобы восполнять возникающий дефицит кадров.