Решение Европейского суда справедливости о возможности запрета ношения на рабочем месте предметов одежды, которые воспринимаются как “видимые религиозные символы”, спровоцировало полемику в странах…
РЕКЛАМА
Решение Европейского суда справедливости о возможности запрета ношения на рабочем месте предметов одежды, которые воспринимаются как “видимые религиозные символы”, спровоцировало полемику в странах Европы. Вердикт был оглашён в отношении бельгийки и француженки, которые были уволены за появление на работе в женских мусульманских платках. В одном из случаев суд признал факт дискриминации, в другом – нет.
Говорит спикер Европейской сети по борьбе с расизмом Джорджина Сиклосси:
“Нас очень расстроило это решение суда, есть опасения, что из-за него мусульманки окажутся “за бортом” на рынке труда, они будут поставлены перед выбором: либо сохранить своё право на выражение религиозной принадлежности через одежду, либо сохранить своё рабочее место. Так что решение действительно неутешительное, дающее работодателям возможность дискриминации женщин, исповедующих ислам.”
Расположенный в Люксембурге суд своим решением поддержал француженку Асму Буньяуи, которая потеряла работу из-за жалобы одного из клиентов компании на её головной убор. В этом случае имела место дискриминация. Поясняет адвокат Асмы Буньяуи, Клер Ваке:
“Не достаточно какому-то клиенту компании заявить, что он не хочет того или иного. Такие оценки не могут сказываться на работе сотрудников. Всё сложнее. Роль работодателя – занимать активную позицию и отсеивать дискриминирующие посылы.”
Между тем, бельгийка Самира Ашбита, уволенная 10 лет назад, носила головной убор на рабочем месте вопреки введённому в компании дресс-коду. В этом случае, как посчитал суд, дискриминации по религиозному принципу со стороны работодателя не было.