EventsСобытияподкасты
Loader

Find Us

РЕКЛАМА

Реформа труда во Франции: исторический регресс или необходимость?

Реформа труда во Франции: исторический регресс или необходимость?
Авторское право 
By Кнарик Хачатрян
Поделиться статьейКомментарии
Поделиться статьейClose Button
Скопировать линк для интеграции видеоCopy to clipboardCopied

Не успела Франция опомниться от введенного после парижских терактов чрезвычайного положения и закона о лишении гражданства, из-за которого в знак

РЕКЛАМА

Не успела Франция опомниться от введенного после парижских терактов чрезвычайного положения и закона о лишении гражданства, из-за которого в знак протеста ушла в отставку министр юстиции Кристиан Тобира, как новый законопроект электризует французское общество и уже вызвал разлад в правящей Социалистической партии.

Реформу Трудового законодательства противники назвали “подарком для боссов”, а авторы – “необходимостью, продиктованной обстоятельствами”.

“Это ответ на нынешнюю ситуацию в стране. Уровень безработицы у нас выше 10% процентов, и не меняется вот уже 20 лет. Наметившихся в последнее время некоторых улучшений недостатчтоно: мы создаем меньше рабочих мест, чем другие европейские страны,” – говорит министр труда Франции Мириам Эль Хомри.

Так ли это?

С 2013 по 2015 года во Франции было создано 57 000 рабочих мест против 651 000 в Испании, 482 000 в Германии и 288 000 в Италии.

“Реформа призвана улучшить ситуацию с работоустройством,” – настаивает Эль Хомри.

Создание рабочих мест – главное оправдание нововведению. В министерстве трудла надеются, что более гибкие правила принятия на работу и облегченная процедура увольнения станут стимулом для руководителей предприятий, предлагающих сейчас постоянные рабочие контракты с большой осторожностью.

Так что же изменится с введением реформы?

1. Максимальная продолжительность рабочего дня- 10 часов. Но каждое предприятие сможет при желании довести его до 12-ти.

2. 35-часовая рабочая неделя сохраняется. Но теперь можно будет при желании удлинить ее до 48 часов, а в некоторых случаях – и до 60-ти, с согласия коллектива и администрации. За сверхурочные часы доплата составит 10% от зарплаты по сравнению с нынешними 25%ю

Авторы оговаривают, что все эти новшества могут быть введены лишь после обсуждения, с согласия трудового коллектива и администрации в соответствии с потребностями того или иного предприятия. Но работники не уверены, что с их мнением будут действительно считаться.

Что касается увольнений, то к списку законных причин добавлены следующие: “значительные финансовые потери компании” и “реорганизация с целью сохранения конкурентоспособности”. При этом компенсации в случае увольнения сотрудников с 20-летним стажем ограничены 15 месяцами зарплаты.

Против реформы выступают 70% французов. Они называют ее “историческим регрессом” и убеждены, что в результате их заставят работать больше за меньшие деньги, лишив защиты от увольнений. Из-за массовых демонстраций, прокатившихся по Франции в среду, власти перенесли обсуждение реформы Трудового кодекса на конец марта.

Поделиться статьейКомментарии

Также по теме

Франция: акции протеста против реформы трудового кодекса

Реформа труда во Франции: исторический регресс или необходимость?

Франция: 35-часовая рабочая неделя может кануть в Лету?