Серж Ромби, euronews: “Здравствуйте, в этом выпуске программы “Планета бизнеса” мы отправляемся в столицу Литвы Вильнюс. Сейчас в Европе наблюдается
Серж Ромби, euronews:
“Здравствуйте, в этом выпуске программы “Планета бизнеса” мы отправляемся в столицу Литвы Вильнюс. Сейчас в Европе наблюдается тенденция развития инноваций в организации рабочего процесса. Сегодня с нами Раса Ротомскиене, представитель европейской сети таких инноваций. Итак, о чем именно идет речь?”
- Сегодня, чтобы опережать конкурентов, инвестиций в новейшие технологии недостаточно. Компаниям, которые хотят оставаться успешными, также необходимо использовать нетехнологические аспекты ведения бизнеса.
- Структура компании, управление персоналом, внутренний процесс принятия решений, организация рабочего места – все эти элементы помогают сохранять и укреплять преимущество на рынке.
- Внедрение инноваций в рабочий процесс позволяет улучшить мотивацию и условия труда сотрудников, что приводит к повышению производительности, инновационного потенциала, рыночной устойчивости, конкурентоспособности бизнеса.
- Чтобы подтолкнуть внедрение подобных инноваций европейскими компаниями, Еврокомиссия в 2013 году создала Европейскую сеть инноваций рабочего процесса(Workplace Innovation Network, EU WIN).
Полезные ссылки
- Портал Европейской сети инноваций рабочего процесса
- Сайт ЕС по инновационной политикие в рабочем процессе
- Банк данных EUWIN
- Видеобанк EUWIN
Раса Ротомскиене, European Workplace Innovation Network:
“Имеются в виду все аспекты, которые помогают работать вашему бизнесу и получать преимущества в конкурентной борьбе за счет креативности, а не широких финансовых инвестиций. Речь идет об инновационных способах организации работы, управления компанией, условиях труда и тому подобном”.
Серж Ромби:
“Прямо сейчас мы увидим это на конкретном примере одной компании здесь, в Вильнюсе”.
Каждую неделю работники этой небольшой промышленной компании проводят специальное собрание, цель которого – выявить упущения в производстве, вместе их проанализировать и, главное, предложить решения для улучшения этого процесса. Организация рабочего процесса здесь была полностью пересмотрена 2 года назад. Тогда в компании было лишь 3 квалифицированных контролера. Сегодня за качеством следят 200 сотрудников. Новая структура базируется на новых принципах управления.
“Решения по повышению качества могут предлагать все сотрудники компании, независимо от уровня, на котором они находятся, – говорит директор по развитию бизнеса компании Arginta Group Томас Яскелевичус. – Размеры премий в настоящее время полностью зависят от командных результатов, а не индивидуальных”.
Такой подход оказывает положительное воздействие на мотивацию сотрудников и, соответственно, на производительность труда. Интересно узнать, какие именно результаты принесла эта трансформация.
2013 год компания закончила с потерями, но теперь она вернулась к прибыли. Предприятие входит в тройку лучших в секторе производства, обработки и монтажа металлических деталей. Кроме того, вокруг него в Литве сформировалась широкая сеть субподрядчиков.Так что цель по повышению уровню качества была с успехом достигнута.
“Сегодня наш показатель качества превышает 99%, и это очень хороший результат по сравнению с 80% 2 года назад, – продолжает Яскелевичус. – Качество – это самое главное для наших клиентов во всем мире, для них это – приоритет номер один”.
Серж Ромби:
“Итак, Раса, что бы вы посоветовали сегодня Томасу?”
Раса Ротомскиене:
“Мой совет Томасу – просто продолжайте двигаться вперед, поддерживайте мотивацию и заинтересованность ваших сотрудников, должное управление на высшем уровне и наслаждайтесь тем, что вы делаете”.
Европейская сеть инноваций рабочего процесса была создана Еврокомиссией. Она объединяет 1,5 тысячи экспертов и знакомит предпринимателей с новаторскими методами повышения эффективности с помощью специальной базы данных, бюллетеней и конференций.
Серж Ромби:
“Раса, а если я тоже хочу присоединиться к этой сети, легко ли это сделать?”
Раса Ротомскиене:
“Это бесплатно. Сеть открыта для всех, к ней может присоединиться любой. Нужно просто зарегистрироваться через интернет, и вы получите доступ к сетевым мероприятиям и ресурсам”.