Евроньюс более недоступен в Internet Explorer. Этот браузер не обновляется компанией Microsoft и не поддерживает последние технические параметры. Мы рекомендуем использовать другие браузеры, такие как Edge, Safari, Google Chrome или Mozilla Firefox.
Срочная новость

Как сделать успешным семейный бизнес

 Комментарии
Как сделать успешным семейный бизнес
Euronews logo
Размер текста Aa Aa

Каждый год Европа теряет 600 тысяч рабочих мест только потому, что предприятия плохо подготовились к смене владельца. Подготовка к передаче бизнеса из рук в руки на самых выгодных условиях – важная часть культуры предпринимательства в Финляндии.

40-летний Оливер Кемпбелл – хозяин компании, которая занимается поставкой канцелярских товаров. Она была создана еще в 1933 году его дедом, в 1992 году перешла в руки отца, и наконец, 2 года назад Оливер сам возглавил семейный бизнес. Для человека, который всю жизнь проработал в этой компании, этот шаг и новый уровень ответственности оказались делом непростым.

Главное для Оливера – не сдаваться: “Для меня это было достаточно тяжело морально… Я оказался один на один с трудностями. Но, однажды преодолев их, я стал сильнее – и как личность и как руководитель, и это очень помогло.”

Доказательством того, что смена владельца прошла успешно, можно считать уже тот факт, что за последние 10 лет оборот компании вырос вдвое, и было создано 20 новых рабочих мест.

Но не будем забывать, что Оливер готовился стать во главе компании: до того, как взять бразды правления полностью в свои руки, он три года учился стратегии менеджмента:

“Это очень помогает. Всегда проще обмениваться мыслями и идеями, задавать вопросы и получать на них ответы, зная, что ты не одинок… В принципе, любой может оказаться перед необходимостью управлять семейным бизнесом, который можно передать следующему поколению.

“Такое обучение позволяет также налаживать контакты, связи, общение, – говорит Оливер, – Узнаешь людей, с которыми можно в будущем вести дело или просто дружить, людей, которые тебя могут поддержать”.

Чтобы осуществить свой проект, Оливер обратился в ассоциацию, объединяющую 400 финских семейных предприятий. Она предлагает программы помощи будущим руководителям или владельцам компаний, поскольку в новом качестве им предстоит нести не только финансовые затраты, но и определенные моральные издержки:

“Мы объясняем, как организовать семейный бизнес, как работать с персоналом и акционерами и как планировать стратегическое развитие компании.”

Советы от Оливера: “Вот мой ключ к успеху: убедитесь, что вы знаете, чего хотите, не бойтесь задавать вопросы другим, если чувствуете, что нуждаетесь в помощи и поддержке, а если планируете передать семейный бизнес по наследству – то чем раньше вы это сделаете , тем лучше.”