Все больше представителей поколения Z перестают верить в пенсии и уверены, что им никогда не удастся выйти на заслуженный отдых.
Мы уже привыкли к сторонникам движения FIRE (Financially Independent, Retire Early - финансовая независимость и ранний выход на пенсию), но теперь, похоже, на смену им приходит все больше так называемых NERDs: Never Ever Retiring Demographic, людей, которые не рассчитывают когда-либо уйти на пенсию.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Так называют все более многочисленных представителей поколения Z и миллениалов в Великобритании и Европе, которые считают, что никогда не смогут позволить себе выйти на пенсию и поэтому не видят особого смысла откладывать деньги в пенсионный фонд.
Недавнее исследование People's Pension, одного из ведущих британских провайдеров корпоративных пенсионных схем, показало, что 47 % представителей поколения Z в возрасте от 18 до 27 лет никак не взаимодействуют со своей пенсией.
Несмотря на то что впереди у них еще десятилетия, 12 %, или 2,2 млн молодых людей, уже полностью перестали копить на старость, считая, что им предстоит работать всю жизнь.
Этот сдвиг прежде всего связан с кризисом стоимости жизни, который затронул несколько регионов мира и из-за которого традиционные жизненные вехи вроде покупки жилья, свадьбы, рождения детей и выхода на пенсию многим молодым людям кажутся все менее достижимыми.
Стагнирующие зарплаты и все более частые волны неожиданних сокращений, особенно в таких секторах, как технологии, подпитывают эту нестабильность наряду с геополитической нестабильностью, разгоняющей инфляцию.
Хотя рост числа NERDs во многом обусловлен социально-экономическими и геополитическими факторами, немаловажную роль сыграл и сбой в том, как финансовый сектор в целом разговаривает с молодежью на эти темы.
Растущий разрыв
Результаты опроса показывают очевидный разрыв между молодыми людьми и финансовым сектором: 36 % респондентов считают, что он не умеет толком объяснить преимущества накоплений на пенсию.
Среди них 27 % убеждены, что компании в первую очередь заняты продажей своих продуктов, а не информированием и просветительской работой, еще 16 % жалуются на сложный язык и профессиональный жаргон.
Около 20 % представителей поколения Z также считают, что финансовые компании часто преподносят пенсии как что-то неактуальное и скучное.
Среди представителей поколений X и беби-бумеров лишь 13 % полагают, что пенсионные компании плохо объясняют, зачем молодежи нужны пенсии и сбережения, тогда как среди поколения Z так считают 29 %.
Примерно 17 % представителей поколения Z уверены, что компании не используют каналы, которыми они действительно пользуются, по сравнению всего с 4 % в предыдущих поколениях.
Около 70 % представителей поколения Z заявили, что стали бы откладывать, если бы знали, что начало взносов в 20 с небольшим лет может вдвое увеличить их пенсионные накопления по сравнению с началом в 30 с лишним.
Еще 63 % признались, что их мотивирует информация о том, что налоговые льготы и взносы работодателя могут заметно увеличить их сбережения.
«В мире, где разговоры о пенсии строятся вокруг финансового апокалипсиса, молодые вкладчики просто выключаются. Наше исследование показывает, что они не безразличны, они отстраняются, потому что им не заходят нынешние послания. Тактика запугивания и жаргон отталкивают именно тех людей, до которых нам нужно достучаться», - заявила в пресс-релизе директор по продуктам People's Pension Кирсти Росс.
«То, что действительно работает, - это честность, простота и практичные советы, показывающие, как маленькие шаги сегодня могут кардинально повлиять на завтрашний день», - добавила она.
Что может помочь?
Одним из самых популярных решений, которые назвали представители поколения Z, стали простые индикаторы прогресса или трекеры целей: их упомянули 31 % опрошенных.
Около 26 % хотели бы знать, что можно начать с небольшой суммы, а 23 % - видеть больше примеров того, как поступают их ровесники.
Для 22 % полезными были бы четкие, разбитые на небольшие шаги инструкции, а для 19 % разницу могли бы сделать легкие, близкие по духу истории.
Учитывая эту обратную связь, People's Pension запустил новую кампанию Pension Drop, чтобы побудить людей чаще говорить о своих пенсиях, используя блогеров в соцсетях, специальные мероприятия и популярных lifestyle-персон.
«Оглядываясь назад, я очень жалею, что не начал раньше. Откладывать что-то уже в свои 20 или 30 лет может привести к огромной разнице потом - речь идет о десятках тысяч фунтов. И я понимаю: людям сейчас очень тяжело, денег не хватает, и даже небольшие удовольствия вроде еды навынос воспринимаются как серьезная статья расходов», - сказал комик, телеведущий и амбассадор Pension Drop Иэн Стерлинг в комментариях, распространенных People's Pension.
«Но правда в том, что ваша пенсия - это не только ваши собственные деньги. Взносы работодателя и налоговые льготы могут дать вам хороший бонус, так что даже небольшие суммы работают лучше, чем кажется. Не обязательно отказывать себе сегодня, важно просто делать умные шаги, чтобы не лишить себя возможностей завтра», - добавил он.
Стерлинг также посоветовал молодым людям сделать несколько практических шагов, например выяснить, кто является их пенсионным провайдером, и проверить, нет ли у них нескольких счетов.
Он также подчеркнул важность того, чтобы по возможности доводить собственные взносы до уровня, который готов платить работодатель, чтобы не оставлять деньги лежать на столе, а также увеличивать пенсионные отчисления с каждым повышением зарплаты и каждой премией.