Психосоциальные факторы риска — долгие рабочие часы, нестабильная занятость, травля и домогательства — создают вредную рабочую среду и подрывают физическое и психическое здоровье людей, отмечается в новом докладе.
Ежегодно более 840 000 человек умирают от заболеваний, связанных с психосоциальными рисками на работе — включая длительное рабочее время, неуверенность в сохранении рабочего места и домогательства на рабочем месте, — говорится в новом докладе (источник на английском языке) Международной организации труда (МОТ), специализированного учреждения ООН.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Как отмечается в докладе, профессиональные психосоциальные риски в первую очередь связаны с сердечно-сосудистыми заболеваниями и психическими расстройствами, включая суицид.
«Психосоциальные риски становятся одной из самых серьезных проблем для охраны труда и безопасности в современном мире работы», — заявила Маналь Аззи, руководитель направления по политике и системам в области охраны труда (OSH) в МОТ.
«Улучшение психосоциальной рабочей среды необходимо не только для защиты психического и физического здоровья работников, но и для повышения производительности, эффективности организаций и устойчивого экономического развития», — добавила она.
Работа формирует личность, социальные связи и экономическую защищенность, а то, как она спроектирована и организована, определяет, будет ли она логичной и обеспеченной ресурсами или же чрезмерные требования, размытость ролей и ощущение несправедливости будут наносить вред.
Тяжелые последствия для здоровья
В докладе говорится, что риски для здоровья ежегодно приводят почти к 45 миллионам утраченных лет полноценной жизни (DALY), а совокупное влияние сердечно-сосудистых заболеваний и психических расстройств оценивается в ежегодную потерю 1,37% мирового ВВП.
Только в Европе, по данным МОТ, зафиксировано 112 333 смерти, почти шесть миллионов утраченных лет полноценной жизни и потеря 1,43% ВВП.
Сердечно-сосудистые заболевания приходится на большинство смертей, связанных с этими рисками, однако в целом потери здоровых лет жизни выше в случае психических расстройств, пишут авторы.
По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), депрессия и тревожные расстройства приводят примерно к 12 миллиардам потерянных рабочих дней в год.
Наиболее распространенными состояниями являются депрессия, тревожные расстройства, выгорание, нарушения сна и хроническая усталость.
Проблемы с психическим здоровьем могут также приводить к физическому ущербу, поскольку люди нередко прибегают к нездоровым стратегиям совладания со стрессом и усталостью.
Курение, употребление алкоголя, переедание и малоподвижный образ жизни, вызванные проблемами на работе, могут привести к ожирению, гипертонии и другим хроническим заболеваниям.
«Имеющиеся данные также свидетельствуют, что поведение, связанное со здоровьем, и психосоциальные риски со временем взаимно усиливают друг друга: нездоровые привычки закрепляют и усиливают неблагоприятные последствия психосоциального стресса для здоровья», — отмечают авторы.
Каковы основные источники вреда на работе?
В докладе названы длительное рабочее время, травля, рабочий стресс, дисбаланс между усилиями и вознаграждением, неустойчивость занятости, а также насилие и домогательства как основные факторы, подрывающие здоровье работников.
«Важно помнить, что длительное рабочее время — критический психосоциальный фактор риска, связанный с повышенной вероятностью сердечно-сосудистых заболеваний и инсульта — по-прежнему широко распространено», — подчеркивают авторы.
По оценкам МОТ, во всем мире 35% работников трудятся более 48 часов в неделю.
Исследование ВОЗ показало, что работа по 55 часов в неделю и больше связана с примерно на 35% более высоким риском инсульта и на 17% более высоким риском смерти от ишемической болезни сердца по сравнению с рабочей неделей в 35–40 часов.
Травля и другие формы домогательств и насилия также обозначены как серьезная проблема.
В докладе отмечается, что 23% работников в мире сталкивались хотя бы с одной формой насилия или домогательств в своей трудовой жизни, при этом психологическое насилие является наиболее распространенным (18%).
Что можно сделать
Цифровизация, искусственный интеллект, удаленная работа и новые формы занятости меняют психосоциальную рабочую среду, заставляя организации выявлять риски и внедрять меры профилактики.
Такие меры должны охватывать то, как работа спроектирована, организована и управляется, включая распределение нагрузки, четкость ролей, численность персонала и режим рабочего времени.
Когда профилактика не срабатывает, МОТ призывает обеспечивать своевременную, не стигматизирующую поддержку — в том числе доступ к службам помощи, временное изменение условий труда, участие служб охраны труда и справедливые процедуры возвращения к работе.