Социальный проект знакомит молодых заключенных с вакансиями в морских отраслях, предлагая решение двух проблем: нехватки кадров в "голубой экономике" ЕС и трудностей с трудоустройством у бывших правонарушителей.
Португальский устричный фермер Антониу Коррейя сталкивается с распространенной проблемой. Его быстрорастущая ферма в эстуарии реки Саду испытывает нехватку работников, особенно молодых. "К сожалению, молодое поколение все меньше интересуется природой и работой на свежем воздухе", — объясняет он. "Лично я нахожу такую работу очень приятной и полезной, но среди молодежи такой настрой встречается все реже."
Эта проблема характерна для всей морской экономики Европы, которая уже обеспечивает работой 3,5 миллиона человек, но нуждается в дополнительных кадрах для поддержания роста. От рыбоводства до прибрежного туризма — многим морским предприятиям остро не хватает работников.
Решение этой проблемы предлагает "Turning Blue" — финансируемая ЕС инициатива, которая продлится до августа 2026 года и охватывает пять стран: Португалию, Нидерланды, Румынию, Кипр и Италию. Проект знакомит молодых заключенных тюрем с возможностями последующего трудоустройства в морских отраслях.
"Мы рассматриваем "Turning Blue" как проект с обоюдной выгодой", — говорит Рита Лоуренсу, руководитель инициативы в социальном инновационном кооперативе Aproximar. "Это выгодно для системы правосудия, поскольку занятость играет ключевую роль в предотвращении рецидива. И это выгодно для голубой экономики, которая нуждается в рабочих кадрах и продолжает расти."
Мы приехали на семинар проекта в единственной молодежной тюрьме Португалии, расположенной в Лейрии, где отбывают наказание молодые люди в возрасте 16-25 лет. С помощью виртуальной реальности, презентаций и встреч с профессионалами отрасли заключенные изучают различные карьерные пути в морской сфере.
"Когда мы выйдем, найти работу будет сложно, потому что мы были в тюрьме. Люди будут судить нас по прошлому, а не по тому, кем мы являемся сейчас", — делится один из участников. "Turning Blue" стремится помочь бывшим заключённым преодолеть этот стереотип, предлагая наставничество, обучение и прямые контакты с работодателями.
Некоторые предприятия морской отрасли поддерживают проект и активно участвуют в нем.
Стартап SEAentia, занимающийся рыбоводством в португальском Пенише, планирует увеличить штат в шесть раз — с 6 до 30 сотрудников — в течение следующих двух лет. Разводя горбыля в рециркуляционных резервуарах с морской водой, компания расширяет производство с пилотного проекта до коммерческого масштаба, ставя цель к 2030 году производить 5000 тонн рыбы в год. Хотя их деятельность требует определенных технических навыков, рост внутреннего сектора аквакультуры также создает возможности для неквалифицированных рабочих мест в обработке рыбы, упаковке и продажах — потенциальных вакансий для бывших заключенных.
В эстуарии Саду Антониу Коррейя уже нанял нескольких бывших заключенных и готов предоставить возможность другим. "Каждый заслуживает второго шанса", — говорит он. "Люди, пережившие трудные времена и желающие изменить свою жизнь, могут ценить эту возможность гораздо больше."
Голубая экономика открывает особые перспективы для реабилитации благодаря разнообразию рабочих мест. "В отрасли много практических профессий в рыбоводстве, аквакультуре и туризме, не требующих высокой квалификации", — объясняет Лоуренсу. "Вот почему мы считаем, что эти профессии могут подойти молодым людям."
С почти 1,5 миллиона заключенных в Европе такие инициативы, как "Turning Blue", могут помочь решить сразу две проблемы: нехватку кадров и социальную реинтеграцию. Инновации в найме и обучении могут поддержать устойчивый рост морских отраслей Европы, одновременно создавая возможности для тех, кто в них больше всего нуждается, — предлагая не просто работу, а шанс на новую жизнь.