По всей Европе все чаще появляются вакансии с пометкой «ИИ». Причём они больше не ограничиваются ИТ и анализом данных, а переходят в нетехсферу.
Рынок труда меняется: одни профессии исчезают, другие появляются. Когда-то интернет уже произвел революцию в сфере занятости, теперь очередь дошла до искусственного интеллекта.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Людей интересует, как ИИ может повлиять на будущее работы, и многие боятся, что он заберет у них рабочие места.
Пока политики и эксперты обсуждают роль ИИ на рынке труда, доля вакансий с пометкой AI быстро растет. Еще важнее то, что, по данным Indeed, большинство таких вакансий сейчас приходится на профессии вне сферы технологий в крупнейших экономиках Европы.
Внедрение инструментов ИИ в Европе ускорилось: по данным Eurostat, в прошлом году 15% жителей ЕС в возрасте от 16 до 74 лет использовали генеративный ИИ в работе.
Сдвиг начался прежде всего в сфере программного обеспечения и работы с данными, но позже распространился на продажи, HR, юридические услуги, службу поддержки и административные позиции.
Это говорит о том, что «навыки, задачи и инструменты, связанные с ИИ, становятся нормой на рынке труда», считает Павел Аджан, директор по экономическим исследованиям Indeed.
Данные глобальной платформы по найму показывают, насколько быстро это происходит: Indeed относит название вакансии к «AI-помеченным», если в течение одного календарного квартала под этим ярлыком размещено как минимум пять объявлений работодателей, в названии которых фигурирует AI.
Германия лидирует по количеству вакансий с упоминанием AI
В первом квартале 2026 года Германия вышла в лидеры с 288 названий вакансий, помеченных AI, за ней следуют Великобритания (160), Франция (138), Нидерланды (84) и Испания (81).
Динамика показательная: в первом квартале 2022 года эти показатели были куда скромнее.
В Германии число таких вакансий выросло с 72 до 288, в Испании - с 8 до 81, во Франции - с 35 до 138, в Великобритании - с 61 до 160, в Нидерландах - с 21 до 84.
Доля вакансий с упоминанием AI растет
Этот рост показателей отражается и в доле AI-помеченных вакансий среди всех объявлений. По состоянию на первый квартал 2026 года такие названия составляют 4,2% всех вакансий в Германии. Еще четыре года назад их было лишь 0,8%.
Во Франции на AI-помеченные вакансии приходится 3,3% всех названий, за ней следуют Великобритания (2,7%). В Испании (2,3%) и Нидерландах (2,2%) этот показатель также превышает 2%.
Поскольку еще в 2022 году во всех этих странах доля не дотягивала до 1%, а в некоторых была даже чуть ниже, как видно на графике, нынешний рост означает резкий скачок.
Вакансии с AI выходят далеко за рамки сугубо технических ролей
В четырех из пяти европейских стран более половины всех AI-помеченных названий вакансий сейчас относятся к профессиям вне сферы технологий.
Лидирует Германия, где 59% таких вакансий находятся за пределами технологического сектора; за ней с небольшим отрывом следуют Нидерланды с 58%. Во Франции и Великобритании 54% вакансий, затронутых ИИ, уже приходятся на нетехнические должности.
Единственным исключением остается Испания: там 64% AI-помеченных вакансий все еще относятся к технологическим ролям, и лишь 36% - к нетехническим.
«Работодатели нанимают не только узких специалистов по ИИ, но и добавляют AI в названия должностей, где требуется использование инструментов ИИ, что свидетельствует о том, как ИИ уже меняет характер работы», написал Аджан в своем блоге.
Появились новые типы нетехнических вакансий. Например, в Великобритании в объявлении для менеджера по продажам говорится: требуется «Solution Sales Executive - AI, Data and Analytics». В другой вакансии преподавателя указано название «Lecturer in Digital Business and AI».
В описании должностей юрисконсультов теперь встречается формулировка «Legal Counsel, Privacy, Product & AI», а в объявлениях для операционных сотрудников требуется «Operations Specialist, AI Enablement».
В Германии в одном из объявлений о вакансии менеджера по персоналу ищут специалиста, который сможет «использовать ИИ в HR для повышения эффективности». Во Франции работодатели ищут продавцов для реализации продуктов и решений на базе ИИ. В Нидерландах размещают вакансии маркетологов и специалистов по рекламе, которые работают с ИИ.
«Добавление AI в название должности - это осознанный шаг, который, вероятно, означает, что работодатель считает ИИ центральной частью этой роли», - отметил Аджан.
В Indeed подчеркивают, что уделяют внимание именно названиям вакансий, а не полному тексту описания, поскольку основная часть объявления может упоминать ИИ в самых разных контекстах, не всегда связанных с самой должностью.