Представители оборонного сектора ЕС все чаще сталкиваются с проблемой поиска работников с неоходимыми навыками. Каких специалистов они ищут и как с этим помогает блок?
Оборонный сектор Европы нуждается не только в финансировании, но и в талантах, говорят представители отрасли.
"Это, безусловно, один из периодов с самым интенсивным поиском новых сотрудников за всю историю Leonardo — даже более интенсивный, чем во время предыдущих конфликтов", — говорится в заявлении итальянской аэрокосмической, оборонной и охранной компании Leonardo для Euronews.
Нехватка персонала и квалифицированных кадров — проблема не только итальянской компании, но и "общая проблема" европейского оборонного сектора, который сейчас работает с национальными и европейскими институтами над тем, чтобы увеличить производство столь необходимой продукции.
"Аэрокосмическая, оборонная промышленность и индустрия безопасности в Европе, а тем более в таких странах, как Италия и Великобритания — на двух домашних рынках Leonardo — испытывают все большие трудности с обеспечением соответствия между спросом на рабочую силу и правильным набором навыков", —добавляет Leonardo.
"Быстрый наем большого количества специализированного персонала представляет собой серьезную проблему, особенно в условиях и без того напряженного рынка труда", — подчеркнул представитель Европейской ассоциации аэрокосмической и оборонной промышленности.
Leonardo — международная промышленная группа с 53 тысячами сотрудников по всему миру, утверждает, что растущие трудности обусловлены не только конфликтами, но и быстрым развитием и интеграцией цифровых технологий во всей отрасли.
Поскольку оборонный сектор с каждым днем все больше вовлечен в разработку новых технологий и использование искусственного интеллекта, больших данных, передовой аналитики, квантовых технологий и т.д., он также все больше конкурирует с крупными технологическими компаниями за лучшие кадры.
"По мере развития технологий спрос на новые навыки неизбежно будет расти, а некоторые из них в настоящее время могут быть дефицитными на рынке", — заявил Euronews представитель испанской компании Indra, специализирующейся на информационных технологиях и оборонных системах.
Геополитические факторы также играют роль в отборе и найме персонала. Для крупных компаний "невозможно" нанимать персонал из стран, которые обладают очень хорошей квалификационной базой, но находятся вне политических и стратегических союзов, отметил другой представитель отрасли.
Тем не менее вторжение в Украину в 2022 году изменило общественное мнение и подчеркнуло жизненно важную роль оборонной промышленности в защите нашего общества и демократии, утверждает представитель ассоциации, добавляя, что с этой точки зрения теперь легче привлечь кандидатов к карьере в оборонной промышленности.
Чтобы смягчить проблему, компании вкладывают средства в развитие талантов внутри компании, обучение младших специалистов, постоянное предложение программ наставничества и практического опыта.
"Изучаются различные стратегии найма, включая привлечение талантливых специалистов из других стран ЕС, готовых переехать в Испанию, и создание местных команд в других регионах с необходимыми компетенциями для поддержки международных проектов", — говорит представитель Indra, чья компания насчитывает 57 тысяч сотрудников и имеет представительства в 46 странах.
Что потребуется ЕС в ближайшие годы?
В 2023 году оборонная промышленность ЕС обеспечивала около 581 000 рабочих мест, а ее оборот составлял 158,8 млрд евро. По оценкам, этот показатель будет продолжать расти по мере того, как континент будет перевооружаться для обеспечения мира и безопасности во все более многополярном мире.
ЕС рассчитывает на то, что его собственная первая в истории стратегия оборонной промышленности позволит увеличить военное производство внутри блока. Но производители также призывают ЕС предоставить более долгосрочные гарантии на заказы и инвестиции, что также поможет набрать персонал.
В стратегии 2024 подчеркивается, что нехватка рабочей силы и квалифицированных кадров в отрасли является результатом недостаточного инвестирования в новые оборонные программы в прошлом и недостаточной привлекательности сектора.
"Европейцы пренебрегали оборонным сектором на протяжении многих десятилетий, поэтому правительства, вооруженные силы и промышленность играют в догонялки за чрезмерное инвестирование в мирные дивиденды, которые существовали во время войны, пока Россия не вторглась в Украину", — сказал Euronews Даниэль Фиотт из Брюссельского центра безопасности, дипломатии и стратегии.
"Жестокая реальность заключается в том, что европейский оборонный сектор просто не готов к войне. Это нужно менять, и быстро", — добавил он.
Европейское оборонное агентство заявило, что ЕС внимательно следит за ситуацией и активно решает проблему нехватки квалифицированных кадров в оборонном секторе, способствуя сотрудничеству между промышленностью, научными кругами и правительством для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров и развития ключевых оборонных возможностей.
Согласно исследованию агентства, цифровые навыки (в том числе ИИ и машинное обучение) будут пользоваться большим спросом в оборонной промышленности блока в ближайшие годы. Инженеры по автономному управлению, специалисты по кибербезопасности, инженеры по обработке данных и информации, а также разработчики программного обеспечения будут одними из самых востребованных специалистов в этом секторе.
Традиционные сегменты промышленности, такие как сварка, изготовление и сборка листового металла также будут нуждаться в квалифицированных кадрах для понимания технических требований военных и управления сложностью таких проектов, говорится в исследовании.
"В настоящее время предпринимаются усилия — в том числе и промышленные — по решению проблемы квалификации, например, с помощью таких программ, как Assets+, альянс по развитию стратегических навыков в области новых оборонных технологий. Однако масштаб проблемы требует более широкого и решительного подхода, в котором ключевую роль играют правительства и научные круги", — заявил представитель Европейской ассоциации аэрокосмической и оборонной промышленности в интервью Euronews.