Срочная новость

Сейчас воспроизводится:

Уборщиц и нянь дискриминируют меньше


insiders

Уборщиц и нянь дискриминируют меньше

Их работе не позавидуешь: люди, снимающие с нас бытовые тяготы, остаются самой малооплачиваемой и уязвимой категорий работников в большинстве стран мира. Правда, предпринимаются попытки улучшить социальную
защиту нянь, поваров, уборщиц. Как и где? Программа “Репортер” побывала в Италии, Швейцарии и Гонконге.

Многие годы считалось: мизерная зарплата, отсутствие гарантий – так будет всегда, ведь работодателям невыгодно платить уборщикам, горничным, няням и поварам минимальную зарплату. Они обречены на полулегальный статус и никогда не смогут объединиться в профсоюзы. Жизнь показала, что перемены возможны. В 2011-м Международная организация труда приняла Конвенцию о работе домашнего персонала.

Первой в Европе конвенцию ратифицировала Италия. Это – одна из немногих стран, в которых уборщицы и няни имеют свой профсоюз и имеют право коллективно вести переговоры. Сара Гомес – пресс-секретарь профсоюза FILCAMS в Риме. Она говорит, что членам организации легче добиться своего: “Мне приходилось видеть людей, которые при получении карточки члена профсоюза плакали. Они наконец смогли почувствовать, что стали частью системы. Это придало им уверенности”.

Профсоюз ведет борьбу за равенство прав прислуги с другими категориями работников в Италии. Так, домашний обслуживающий персонал по-прежнему не имеет права на больничный продолжительностью более 15 дней подряд.

За выплаты по нетрудоспособности тоже нужно бороться. Эвелин Вилальта приехала в Италию из Гватемалы семнадцать лет назад. Все это время она работала в семье врача. Вот уже несколько месяцев у женщины постоянно болят ноги. Сегодня она вместе с профсоюзом борется за право досрочного выхода на пенсию по состоянию здоровья. Ее болезнь может привести к инвалидности, рассказывает Эвелин: “Я обычно очень активна. Я хожу на работу не только, чтобы зарабатывать, нет, мне нравится работать. Когда я узнала, что серьезно больна, мне показалось, что все, жизнь кончилась, можно ставить точку”.

В Италии свои объединения имеют не только работники, но и работодатели. Организация “Dominа” помогает семьям с оформлением бумаг для найма няни или уборщицы, составляет контракты, проверяет,сделаны ли необходимые отчисления. Это не только облегчает жизнь семьям, но и помогает достичь согласия сторонам.

Массимо де Люка, юридический консультант “Dominа”, поясняет: “Важнейшей задачей нашей организации является формирование культуры найма домашней прислуги. Италия первой в Европе подписала конвенцию Международной организации труда, во многом это стало возможным благодаря тесному сотрудничеству с местными профсоюзами. В Италии мы на протяжении многих лет пытаемся превратить работу облуживающего персонала в достойно оплачиваемый труд, доступный для работодателей”.

В 60 странах мира (а это больше половины планеты) уборщицы, няни, домашние повара получают обязательную минимальную зарплату. Правда, в некоторых местах она ниже, чем для других категорий работников.

Во Франции, Италии, Австрии, Бельгии и в Швейцарии введение системы платежных чеков произвело революцию. Стало ясно: существует реальная возможность обеспечить любого работника социальными льготами. Система проста: за услуги работодатель платит чеками, что обеспечивает автоматическое отчисление части суммы в фонд социального страхования.

Анн Бабель, глава сервиса платежных чеков в Женеве: “Благодаря этой системе работник получает социальные выплаты. Независимо от страны происхождения или статуса в Швейцарии, получатель чеков имеет право на социальные льготы, медицинскую страховку, декретные, отпускные. Да и пособие по безработице в случае потери места в этот список также входит. Разумеется, при условии, что человек работать легально “.

Только треть работников в Швейцарии получает зарплату чеками. Анн признает, что отчасти в этом повинны недобросовестные работодатели, но в целом, по ее мнению, ситуация улучшается: “Да, сегодня все больше работодателей стремятся соблюдать закон, регулирующий социальные выплаты. Для этого и существует платежный чек, он гарантирует прозрачность рабочего контракта. Мы следим за этим и не имеем дело с людьми, которые не хотят платить работникам законную минимальную зарплату”.

В Гонконге о плохом отношении к домашнему персоналу говорят на каждом шагу. Людей эксплуатируют, им недоплачивают. Но и там ситуация меняется благодаря открытому властями центру обучения и подготовки нянь и уборщиц. Руководит этой необычной школой конфедерация профсоюзов.

Женщин обучают здесь послеродовой помощи, ведению домашнего хозяйства, экологически чистым методам уборки. После получения диплома ученицы подают свои заявки в отдел трудоустройства. Все, кто с его помощью нашел работу, имеет достойную зарплату, порой даже выше минимальной.

Мэри Вонг, инструктор, подчеркивает важность обучения: “Многие жители Гонконга, нанимая прислугу, хотят, чтобы она умела ухаживать за младенцами, маленькими детьми, пожилыми, больными…Это требует большого внимания со стороны персонала. Внимания и заботы. Если быть невнимательной, можно причинить вред”.

Фиона Лонг ранее работала в банке. Она надеется, что этот тренинг станет началом ее новой карьеры: “После обучения в этом центре и благодаря приобретенному опыту, я смогу найти работу домашней прислуги, в частности, по уходу за младенцами. Эта профессия в Гонконге востребована. Я рассчитываю добиться чего-то существенного на этом поприще”.

Но это обучение пока доступно лишь местным жителям. Приезжие, иммигранты по-прежнему работают нелегально, а значит, получают крошечную зарплату. Самым тяжелым условием опрошенные женщины называли требование постоянно жить в доме своих работодателей. Чтобы быть, так сказать, под рукой.

Шелла Эстрада возглавляет профсоюз домашних работниц :“Когда хозяева поздно возвращаются домой, они хотят, чтобы им открывали дверь. Когда им хочется выпить чаю или поесть, они просто стучат, требуя приготовить и принести. И это происходит круглосуточно”.

Прислуга имеет один выходной день. Мигранты собираются, чтобы вместе пообедать и поделиться впечатлениями о прошедшей трудовой неделе. Женщины жалуются на отсутствие свободного времени и личного пространства. Некоторых хозяева заставляют спать в кухне, кого-то почти не кормят, а кому-то не платят обещанного.

Диана Хуанилло, филиппинка, рассказывает: “Я убираю, мою машины, готовлю еду, стираю и глажу белье. И все это в пределах дома и на протяжении восемнадцати часов в сутки. Трижды в день я подаю своим хозяевам на стол, они всегда едят дома. Вы представляете, сколько терпения мне надо на все это”.

Разговаривая друг с другом, женщины получают своего рода психологическую поддержку. В ближайшее время условия их труда едва ли станут лучше. Однако профсоюзы обещают бороться и за нелегалов.

Выбор редакции

Следующая статья
Бельгия "проморгала" террористов: как, почему, что делать?

insiders

Бельгия "проморгала" террористов: как, почему, что делать?