Срочная новость

Сейчас воспроизводится:

Реформа труда во Франции: исторический регресс или необходимость?


Франция

Реформа труда во Франции: исторический регресс или необходимость?

Не успела Франция опомниться от введенного после парижских терактов чрезвычайного положения и закона о лишении гражданства, из-за которого в знак протеста ушла в отставку министр юстиции Кристиан Тобира, как новый законопроект электризует французское общество и уже вызвал разлад в правящей Социалистической партии.

Реформу Трудового законодательства противники назвали “подарком для боссов”, а авторы – “необходимостью, продиктованной обстоятельствами”.

“Это ответ на нынешнюю ситуацию в стране. Уровень безработицы у нас выше 10% процентов, и не меняется вот уже 20 лет. Наметившихся в последнее время некоторых улучшений недостатчтоно: мы создаем меньше рабочих мест, чем другие европейские страны,” – говорит министр труда Франции Мириам Эль Хомри.

Так ли это?

С 2013 по 2015 года во Франции было создано 57 000 рабочих мест против 651 000 в Испании, 482 000 в Германии и 288 000 в Италии.

“Реформа призвана улучшить ситуацию с работоустройством,” – настаивает Эль Хомри.

Создание рабочих мест – главное оправдание нововведению. В министерстве трудла надеются, что более гибкие правила принятия на работу и облегченная процедура увольнения станут стимулом для руководителей предприятий, предлагающих сейчас постоянные рабочие контракты с большой осторожностью.

Так что же изменится с введением реформы?

1. Максимальная продолжительность рабочего дня- 10 часов. Но каждое предприятие сможет при желании довести его до 12-ти.

2. 35-часовая рабочая неделя сохраняется. Но теперь можно будет при желании удлинить ее до 48 часов, а в некоторых случаях – и до 60-ти, с согласия коллектива и администрации. За сверхурочные часы доплата составит 10% от зарплаты по сравнению с нынешними 25%ю

Авторы оговаривают, что все эти новшества могут быть введены лишь после обсуждения, с согласия трудового коллектива и администрации в соответствии с потребностями того или иного предприятия. Но работники не уверены, что с их мнением будут действительно считаться.

Что касается увольнений, то к списку законных причин добавлены следующие: “значительные финансовые потери компании” и “реорганизация с целью сохранения конкурентоспособности”. При этом компенсации в случае увольнения сотрудников с 20-летним стажем ограничены 15 месяцами зарплаты.

Против реформы выступают 70% французов. Они называют ее “историческим регрессом” и убеждены, что в результате их заставят работать больше за меньшие деньги, лишив защиты от увольнений. Из-за массовых демонстраций, прокатившихся по Франции в среду, власти перенесли обсуждение реформы Трудового кодекса на конец марта.