В сентябре 2024 года в ходе официального визита канцлера Германии Олафа Шольца в Самарканд было подписано межправительственное соглашение между Германией и Узбекистаном об установлении всестороннего партнёрства в сфере миграции и мобильности.
Данное соглашение значительно упрощает процесс трудоустройства узбекских специалистов в Германии, что является важным шагом в решении проблемы нехватки рабочей силы в различных отраслях немецкой экономики.
В настоящее время Германия испытывает острую нехватку квалифицированных работников, особенно в таких отраслях, как транспорт и здравоохранение. В ответ на этот вызов страна укрепляет сотрудничество с Узбекистаном и открывает новые перспективы для узбекских рабочих, желающих работать в Германии.
Демографическая ситуация в Узбекистане: молодые и амбициозные
По данным Национального комитета Республики Узбекистан по статистике, на 1 января 2025 года население страны составляло 37,5 миллиона человек, что на 2% больше, чем в предыдущем году. Более половины населения (50,4%) составляют мужчины, а средний возраст жителей страны не превышает 30 лет. Такой демографический портрет делает Узбекистан привлекательным партнёром для стран, испытывающих дефицит рабочей силы.
Германия имеет богатый опыт работы с иностранными рабочими или гастарбайтерами. В 1950-х и 1960-х годах Западная Германия подписала двусторонние соглашения со многими странами, в первую очередь с государствами Южной Европы. Однако по мере развития Европейского союза и закрепления в договорах трансграничной мобильности рабочей силы немецкие компании стали искать выход за пределы страны.
Подобно Италии, Греции и другим странам Южной Европы, Узбекистан уже много лет отправляет своих работников за границу. Но в последние годы этот поток изменился на противоположный. В начале июня 2024 года власти Узбекистана заявили, что до 2016 года в Российской Федерации находилось от 4 до 6 миллионов трудовых мигрантов из Узбекистана, но с тех пор их число сократилось до 1 миллиона.
Отчасти благодаря этому было создано новое агентство по трудовой миграции при правительстве Узбекистана, а переговоры привели к заключению соглашений в других странах. Например, в 2019 году было подписано соглашение с Японией, предоставляющее защищённый статус узбекским «работникам со специальной квалификацией». Узбекистан стал одним из 10 государств, гражданам которых разрешено работать и обучаться в Японии в течение пяти лет.
В Германии одной из самых больших проблем является нехватка водителей транспорта. Государственное телевидение Deutsche Welle недавно сообщило о нехватке дальнобойщиков, сделав акцент на роли молодых узбекских водителей в восполнении дефицита.
Нехватка персонала в Германии: возможности для узбеков
В настоящее время Германия испытывает острую нехватку водителей грузовых автомобилей — требуется примерно 70 000 человек. Репортаж DW был посвящён GP Günter Papenburg, известному немецкому предприятию, которое приняло более 60 узбекских водителей-стажёров.
Руководитель отдела кадров компании Анжела Папенбург отметила: «В Узбекистане очень молодое население, и в некоторых регионах наблюдается высокий уровень безработицы среди молодёжи. Мы видим в этом возможность для обеих сторон: немецкие компании получают квалифицированных работников, а узбеки — достойную работу и профессиональное обучение».
Для ускорения интеграции узбекских специалистов на немецком рынке труда в Германию прибывают преподаватели узбекских профессиональных школ, которые изучают местные стандарты работы. Это позволит быстро адаптировать учебные программы к требованиям Германии и упростит получение водительских прав для узбекских соискателей.
Соглашение: новые перспективы для трудовой мобильности
Соглашение включает 25 статей и охватывает широкий круг вопросов, в том числе:
- содействие справедливой мобильности квалифицированных специалистов;
- обучение узбекских рабочих в Германии и создание образовательных программ в Узбекистане;
- упрощение процедур въезда для квалифицированных специалистов, особенно в сфере здравоохранения;
- развитие сотрудничества в области защиты прав трудящихся и борьбы с нелегальной миграцией.
В рамках соглашения Германия рассчитывает принять сотни узбекских специалистов в сфере здравоохранения, а также медицинских работников. В 2025 году Узбекистан планирует направить 800 медсестёр для работы в немецких больницах и домах престарелых.
Кроме того, Ташкент активно развивает систему профессионального образования, адаптируя учебные программы к стандартам ЕС. Немецкие компании, такие как Papenburg, рассматривают возможность расширения сотрудничества в области подготовки специалистов в Узбекистане, что позволит квалифицированному персоналу пройти обучение на родине, прежде чем переехать на работу в Германию.
Баланс интересов: выгоды для обеих стран
Подписанное соглашение не только открывает новые возможности трудоустройства для узбекских специалистов, но и помогает Германии решить проблему нехватки рабочей силы. В то же время документ охватывает меры по борьбе с нелегальной миграцией и защите прав трудящихся.
В пресс-релизе Олаф Шольц прокомментировал это соглашение, отметив: «Мы обеспечиваем необходимую иммиграцию талантливых работников, в которых нуждается наша экономика. В то же время мы договорились о простых и небюрократических процедурах для тех, кому необходимо вернуться в свою страну. Это справедливый и рациональный подход».
По данным Deutsche Presse-Agentur, в настоящее время в Германии проживает 13 700 граждан Узбекистана, большинство из которых находятся в стране на законных основаниях. По условиям соглашения около 200 человек должны быть депортированы в Узбекистан.
Перспективы будущего сотрудничества
Немецкий бизнес проявляет всё больший интерес к сотрудничеству с Узбекистаном. Помимо трудовой миграции, стороны также договорились о партнёрстве в области водных ресурсов, изменения климата, транспорта и важнейших полезных ископаемых. Это свидетельствует о росте доверия и укреплении двусторонних связей.
По мнению экспертов, подписанное соглашение станет важным шагом в формировании новой модели экономического сотрудничества между Германией и Узбекистаном. Это позволит не только решить проблему нехватки кадров, но и стимулировать развитие образовательных и профессиональных программ, повышая уровень квалификации узбекских специалистов.
Новая миграционная стратегия открывает перспективы как для узбеков, стремящихся найти достойную работу за рубежом, так и для немецкой экономики, нуждающейся в притоке молодых и энергичных кадров. Перед лицом глобальных вызовов такой подход может стать моделью эффективного сотрудничества между странами Европы и Центральной Азии.
