Долг, инфляция, заработная плата и рабочие места... Понять, как работает экономика, непросто. Именно поэтому в каждом выпуске программы "Реальная экономика" вы получаете краткий курс, который поможет разобраться в общей картине. В этом выпуске речь идет о подготовке специалистов нового поколения.
Европа сталкивается с растущей нехваткой квалифицированной рабочей силы, которая усиливается в связи с переходом к цифровым технологиям и "зеленой" экономике. В ответ на этот вызов Еврокомиссия объявила о проведении Европейского года навыков (формально он завершится в мае 2023 года, так как стартовал в 2022-м). Что это значит и как удовлетворить потребности рынка труда?
Нехватка профи
По всему ЕС работодатели говорят, что им трудно найти работников с необходимыми навыками. Четверть из 25 миллионов малых и средних предприятий признают наем качественных менеджеров и сотрудников самой большой проблемой.
В 2022 году доля вакансий в ЕС составила 2,8%, показатель варьируется от 0,8% в Румынии до 4,6% в Австрии. Почти везде он выше, чем до пандемии.
Чтобы достичь своих климатических целей, ЕС нуждается в большем количестве квалифицированных работников. Только в солнечной промышленности, к примеру, к 2030 году потребуется миллион специалистов - в два раза больше, чем сегодня.
Год новых компетенций
Европейское законодательство гарантирует право на образование и обучение в течение жизни. Однако им пользуется только 37% взрослых. В ЕС хотят довести показатель до 60%.
Объявленный Еврокомиссией Год навыков и компетенций - новая инициатива, направленная на решение проблем рынка труда. В ней участвуют государства-члены ЕС, социальные партнеры, торговля и промышленность, центры образования и обучения.
Европейский год компетенций и навыков объявлен с прицелом на решение 4 задач: содействовать инвестициям в профессиональное обучение и развитие; обеспечить соответствие навыков потребностям работодателей; откалибровать умения граждан с учетом возможностей рынка труда и, наконец, привлечь квалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС.
Одним из ключевых инструментов для достижения этой цели является Пакт компетенций, который призван оказать поддержку государственным и частным организациям в выявлении пробелов в навыках и их устранении.
Пакт открыт для всех, включая национальные, региональные и местные органы власти; компании; социальных партнеров; межотраслевые и отраслевые организации; торговые палаты; организации, предоставляющие образование и обучение, и службы занятости.
Те, кто присоединяется к проекту, должны согласиться с его 4 ключевыми принципами, это:
- продвижение культуры обучения на протяжении всей жизни;
- создание прочных партнерств в области профессиональных навыков;
- мониторинг спроса/предложения профессиональных навыков и прогнозирование потребностей в них;
- борьба с дискриминацией - в поддержку гендерного равенства и равных возможностей.
Почти 1,5 тысячи организаций присоединились к Пакту и обязались предоставить не менее 10 миллионов вариантов для повышения квалификации и переквалификации европейцев.
Год навыков был объявлен в поворотный момент для Европы. Рынок труда еще не оправился от последствий пандемии, он подорван войной в Украине. Переход к цифровым технологиям и "зеленая революция" также будут оказывать дополнительное давление, поскольку работодатели ищут квалифицированных специалистов, прежде всего в области машиностроения и робототехники. Поддерживая инновации, содействуя образованию и расширяя возможности людей, Еврокомиссия надеется, что Год навыков простимулирует рынок труда и поможет государствам-членам достичь своих социальных, цифровых и климатических целей.