Женщины в Европе все еще получают на 15% меньше мужчин. Что нужно сделать для того, чтобы ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда?
Насколько велико гендерное неравенство в Европе?
Работа женщин оценивается неодинаково. В Европе они получают почти на 15% меньше, чем мужчины – часто за одну и ту же работу.
На каждый евро, заработанный мужчиной в среднем, - женщина получает 86 центов. Чтобы было еще нагляднее: женщине нужно отработать дополнительно 51 день в году, чтобы сравняться по доходу ее коллеге мужского пола.
Почему такое происходит?
Одна из главных причин того, что женщины зарабатывают в среднем меньше, чем мужчины, заключается в том, что они до сих пор берут на себя большую часть ухода за детьми. Пандемия усугубила ситуацию, поскольку нагрузка на женщин во время карантина возросла.
Это означает, что многие женщины решили сократить свое рабочее время. 30% женщин в ЕС работают неполный рабочий день по сравнению с 8 % мужчин. Это может затруднить продвижение женщин по служебной лестнице.
Кроме того, больше женщин работает в низкооплачиваемых секторах, таких как уход и образование. В то время как в таких высокооплачиваемых секторах, как наука, техника, инженерное дело и математика, доля мужчин, работающих по найму, очень высока и составляет более 80%.
Еще больший разрыв в оплате труда наблюдается на руководящих должностях, там женщины зарабатывают на 23% меньше мужчин. В топ-менеджменте - только 10% руководителей крупных компаний в Европе - женщины.
По мере достижения женщинами пенсионного возраста, все это способствует еще большему разрыву в 30%.
Какова картина по всей Европе?
Существуют значительные различия между странами ЕС. Самый большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин, составляющий более 20%, наблюдается в Эстонии и Германии, в то время как в Румынии и Люксембурге разница - самая маленькая.
Более низкий гендерный разрыв в оплате труда не означает автоматически, что женщины получают более высокую заработную плату или имеют более высокие стандарты занятости. Более низкий гендерный разрыв в оплате труда часто имеет место в странах, где работает меньше женщин.
Что делается для устранения разрыва в оплате труда?
Декларация о социальных правах жителей ЕС указывает на необходимость гендерного равенства.
Чтобы устранить гендерный разрыв в оплате труда, Еврокомиссия вводит прозрачность доходов –компании будут обязаны публиковать размеры зарплат своих работников.
Декларация также призывает к балансу между карьерой и семейной жизнью, со справедливым распределением отпуска по уходу за детьми и более гибкого рабочего графика.
Этот нововведение государства-члены ЕС будут обязаны исполнить на национальном уровне к 2022 году.