Совместно с Молодежным Европейским Парламентом (EYP)
Вопрос: “Я – Эльза, живу во Франкфурте, Германия. Мне еще только предстоит искать работу. Может ли ЕС гарантировать, что у меня будут те же права, что и у коллег-мужчин?”
Отвечает Мэри Коллинз из Европейского женского лобби: “Первая хорошая новость заключается в том, что закон – на вашей стороне. Последние десятилетия ЕС принимал директивы, которые обязывают все страны-члены обеспечивать равенство между мужчинами и женщинами как в вопросе доступа к рынку труда, так и в вопросе оплаты труда, защиты от разного рода ущемлений, включая и давление на сексуальной почве. Советую вам при поиске работы обращать внимание на политику компании в вопросе оплаты труда. Вы должны спросить, на какие бонусы, помимо основной зарплаты, вы можете рассчитывать. Вы также должны узнать о схемах, помогающих сочетать семейную и профессиональную жизнь. Вы – молодая женщина, а значит, работодатель рассматривает вас как будущую мать. Вам стоит учитывать, как фирма относится к беременным и молодым матерям, есть ли на этот счет специальные указания. Я настоятельно рекомендую вам не оставлять своей подписи на чистом листе бумаге. Случается, что потом там будет напечатана от вашего имени просьба об увольнении.
Обратите внимание на перспективы карьерного роста в компании. Проверьте, какие должности там занимают женщины, доверено ли им принятие решений, означает ли это, что со временем вы тоже сможете продвинуться вверх?
Поинтересуйтесь, действует ли при вашей фирме профсоюз. В случае конфликта ваши права могут быть защищены через эту организацию.
Не забывайте, что в Германии работает ведомство по контролю за недискриминацией. Если вам покажется, что ваши права ущемляют, свяжитесь с их офисом в Берлине”.
Хотите задать вопрос? Нажмите на эту кнопку.