Компенсировать нехватку в ЕС трудовых ресурсов могут мигранты. Однако отдельные страны препятствуют выдаче беженцам "голубой карты" - разрешения на работу, что успешно делают Нидерланды.
РЕКЛАМАНаселение Евросоюза в целом стареет, всё острее нехватка в нём трудовых ресурсов. Организация экономического сотрудничества и развития заявила, что компенсировать такую тенденцию должны прибывающие мигранты. С этой целью в Нидерландах и ещё 8 странах ЕС беженцам помогают устроиться на работу.
Сириец Джон осваивает профессию повара в амстердамском ресторане, успешно интегрируется в голландское общество и с гордостью приносит ему пользу.
«Я очень рад платить налоги, - говорит он. - Я получал пособие в течение семи месяцев, то есть пробыл на иждевении государства не так уж долго. Теперь я перестал жить за счёт местных, которые платят налоги, и сам начал это делать. Я по сути возвращаю деньги тем, кто содержал меня, и сам содержу других беженцев. Я начинаю чувствовать, что это моя страна и это мой народ. Коллеги относятся ко мне очень хорошо и дают мне чувствовать, что я дома ».
Джона и ещё 300 беженцев готовит к жизни на новой родине кампания Manpower, что переводится как «рабочая сила». Её сотрудник назвал самое трудным для всех из них — освоить голландский язык. В остальном обучение идёт по индивидуальным программам.
«Каждый человек отличается от другого, у нас нет единого шаблона для всех, - говорит Дирко Деккер. - В некоторых случаях мы сотрудничаем с муниципалитетами. А сами мы объясняем, что и как делается в Нидерландах, как найти работу, что написать резюме, как относиться к своим коллегам ".
Из Амстердама передаёт корреспондент Евроньюс Изабель Маркеш Да Силва:
«Много говорят о легальных и безопасных способах доставки мигрантов и беженцев в Европу. Один из них — продлить действие так называемой «голубой карты», учреждённой в 2009 году. Но эта идея заблокирована уже несколько месяцев».
Европейские комиссия и парламент изучают возможность использовать «голубой карту» для заключения с мигрантами и беженцами более гибких, краткосрочных контрактов; рассматривать их профессиональный опыт наравне со специальностью по образованию при приёме на работу; и считать долгосрочным стажем пребывание в стране не 5, а только 3 года, что увеличит число кандидатов на заполнение вакансий.
Но против таких изменений выступают отдельные страны ЕС. За отсутствие политической воли их критикует председатель парламентского комитета по гражданским свободам, юстиции и внутренним делам:
«Мы думаем, что сможем ездить по всему миру и набирать за границей нужные нам квалифицированные кадры, но мы не хотим управлять уже происходящей миграцией, - говорит Клод Мораес. - Нам не удаётся просто обновить «голубую карту», которую используют многие страны, в том числе Германия, потому что в ходе ядовитых дебатов это было отвергнуто ".
Если европутаты преодолеют сопротивление своих правительств, то облегчится доступ на рынок труда таким беженцам, как Джон.