Британка собирает подписи под петицией в защиту права женщины отказаться от высоких каблуков на рабочем месте.
РЕКЛАМАМожет ли отказ носить на работе высокие каблуки стать причиной увольнения? Может, но такой вариант не устроил британку Николу Торп, которая была отстранена от работы в финансовой компании PwC в декабре. Она возмутилась и на данный момент собрала уже 120 тысяч подписей под петицией, призывающей законодательно закрепить противозаконность подобных требований руководства компаний.
“Работодатели вольны вводить различные дресс-коды для мужчин и женщин, которые выглядят вполне справедливыми до тех пор, пока не ущемляют интересы одного из полов. Сейчас моя позиция заключается в том, что, если женщину заставляют носить высокие каблуки, ее статус становится менее выигрышным, чем у мужчины. Ведь его обувь не угрожает ни его осанке, ни способности двигаться”.
Петиция Николы, выложенная в интернете, собрала много сторонников. 100 тысяч подписей уже достаточно для того, чтобы проблему “высоких каблуков” начали обсуждать в парламенте.
Впрочем, адвокат в сфере труда и занятости Ребекка Так призывает соотносить законы с изменяющимся обществом:
“Законы для такого рода ситуаций никогда не поспевают за временем. И как меняется общество, как меняемся мы со временем, так и работа судей в интерпретации законов должна сводиться и к тому, чтобы они выглядили справедливыми в свете сегодняшнего дня”.
И дело не только в каблуках, считает Никола. Она убеждена в том, что современный дресс-код в ряде компаний можно назвать сексистским, старомодным и наносящим вред здоровью.