Срочная новость

Сейчас воспроизводится:

Сделано в Германии: выбор между работой и семьёй


insiders

Сделано в Германии: выбор между работой и семьёй

Раннее утро в Дюссельдорфе. Марлен Грисер и её муж торопятся: нужно отвести в детский сад четырёхлетнюю Полин и двухлетнего Самуэля. Сыну было всего 9 месяцев, когда Марлен решила вернуться на работу, хотя в немецком обществе это не принято. В Германии, в особенности на западе страны, многие женщины предпочитают после родов как можно дольше оставаться в отпуске по уходу за детьми.

Марлен Грисер: “Меня мучили сомнения Я хотела закончить учёбу. К тому же прошло так много времени, слишком много, мне хотелось сделать что-то для себя, потому что я сидела дома, когда родила первого, а потом и второго ребёнка. Это подтолкнуло меня к поиску чего-то нового.”

Несмотря на то, что немецкая экономика — самая стабильная в еврозоне, уровень рождаемости в стране гораздо ниже среднеевропейского, в период с 2001 по 2011 годы он значительно снизился. Возможно, женщинам приходится выбирать между ребёнком и работой?

Марлин Грисер: “В Германии мне часто говорят с удивлением: “У тебя такие маленькие дети, но ты все равно продолжаешь учёбу, как ты всё успеваешь?” Некоторые мои подруги вышли на работу раньше, чем принято в нашем обществе, они мне рассказывают, что из-за этого к ним относятся с предубеждением. Обычно наши женщины сидят дома год и даже больше. У нас не очень приветствуется выход на работу сразу после родов.”  

Правительство Ангелы Меркель делает многое для увеличения рождаемости: на помощь семьям ежегодно выделяется 200 миллиардов евро. Но это не помогает. В Берлине пытаются решить проблему с помощью массового строительства детских садов. В этом отношения Франция и скандинавские страны уже давно впереди, уровень рождаемости там выше.

С Берлина берут пример другие города Германии. В детском саду Пи-Каса в Дюссельдорфе 500 мест, но желающих в него попасть в 10 раз больше.

Геральдина Шульден: “В прошлом году, когда мы только открылись, за местом к нам обратились 600 семей. Ещё за 9 месяцев до открытия к нам приходили на запись. В то время здание не было построено и мы даже не знали точно, когда начнём работать”.

За последние месяцы в Германии построены либо расширены много детских садов, благодаря этому появились новые рабочие места. Министр по делам семьи заявила об успехе. Каждой ребёнку было обещано место в детском саду. Но по данным Ассоциации муниципалитетов Германии, до сих пор не хватает 100 тысяч мест. В этой ситуации оказались Забин Ратке и Удо Дривс.

Удо Дривс: “Первые два месяца после рождения мы попеременно следили за ребёнком. Потом я вышел на работу. Начальство меня поддерживает, у меня есть возможность быть отцом.”

В муниципальном детском саду для их дочери так и не нашлось места, поэтому Забин и Удо пришлось обратиться в частный детский сад, который стоит в два раза больше: 1000 евро в месяц, если ребёнок остаётся на весь день.

Забин Ратке: “Я не злюсь, но я разочарована. Нам повезло, потому что нас поддерживают работодатели. Мы нашли частный детский сад, который нам нравится. Но чувство разочарования не покидает меня — правительство обещает больше, чем делает. Мы платим за детский сад гораздо больше, чем когда-либо могли себе представить. И это совсем не совпадает с заявлениями властей о том, как всё хорошо в нашей стране.”

После того как семья обратилась к адвокату, городские власти предложили место в муниципальном детском саду в пяти километрах от дома. Но у Забин и Удо нет машины, они пользуются общественным транспортом. Другим родителям приходится оплачивать услуги няни, которые стоят очень дорого. В конечно итоге обещания правительства некоторым семьям обходятся слишком дорого.

На таких делах специализируется адвокат Кристоф Крош: “Проблема заключается в том, что городские власти не могут с точностью знать — работают родители или нет, и где находится их место работы.”

Против городских властей в Дюссельдорфе подали иски 80 родителей. Это не так много, практически все дети в городе устроены. В городах западной Германии ситуацию изменить сложнее, чем в восточной Германии, где в эпоху социализма было построено много детских садов .

Агнес Кляйн, глава департамента по вопросам семьи в городском совете Кёльна, уверена, что в Германии нужно открыть как можно больше детских садов с группам полного дня. Сегодня большинство детских садов в стране работают только до обеда.

Агнес Кляён: “Наступил переломный момент. Восемь лет назад в Германии были споры о том, что детям может быть вредно весь день находиться в детском саду или школе. Но в других европейских странах ничего плохого с детьми не происходит, почему это должно навредить немецким детям? “

Во многих странах Европы группы продлённого дня в школе и детские сады, в которых находятся места для всех детей — настоящее спасение для работающих родителей. Во Франции и Скандинавии уровень рождаемости выше, мамы выходят на работу раньше. В Германии многие высококвалифицированные женщины решают не иметь детей, либо рожают очень поздно. В чём причина? Эти студентки говорят, что такая ситуация сложилась из-за того,что приходится слишком долго учиться.

Мария Анохин: “Я знаю, что в других странах на адвоката можно выучиться быстрее, чем в Германии. Поэтому они начинают раньше работать и могут раньше задуматься о создании семьи.”

Ширин Имани: “Я думаю, что очень сложно остановиться, когда находишь интересную работу, которая тебе нравится, начинаешь задумываться о продолжении карьеры, а создание семьи откладываешь на более поздний срок. Но в какой-то момент важно остановиться, несмотря на то, что может казаться,что после рождения ребёнка возможностей для работы будет меньше.”

В Германии процент женщин с высшим образованием выше, чем мужчин. Но руководящие посты в основном достаются мужчинам. Эксперт в области трудового законодательства Грегор Тюзинг полагает, что эта ситуация складывается на начальном этапе профессиональной жизни.

Грегор Тюзинг: “ В тот момент, когда важно продолжить карьерный рост в компании, когда необходимо физическое присутствие на работе, многие женщины делают выбор в пользу семьи и остаются дома с детьми.”

Почтовый концерн “Дойче Пост”, в отличии от многих немецких компаний, стремится создать для работников равные возможности и помочь им сохранить баланс между семьёй и работой. В этой компании предусмотрена квота для женщин, есть корпоративные детские сады. Политика равных возможностей повлияла и на мужчин: все больше и больше отцов работают в “Дойче пост” по гибкому графику.

У Сюзанны Незмескаль двое детей, она работает в “Дойче Пост” менеджером: “Сегодня в Германии мы наблюдаем интересную тенденцию. Согласно данным последней статистики, новое поколение выбирает баланс между личной жизнью и работой. Раньше молодые люди выбирали карьерный рост, чтобы больше зарабатывать. Сегодня молодёжь считает важным сохранить баланс между семьёй и карьерным ростом.

Выбор редакции

Следующая статья
Германия: теневое общество

insiders

Германия: теневое общество