Срочная новость

Урсула фон дер Лайен: мать семерых детей на защите прав женщин

Сейчас воспроизводится:

Урсула фон дер Лайен: мать семерых детей на защите прав женщин

Размер текста Aa Aa

54-летнюю Урсулу фон дер Лайен – министра по трудовой и социальной политике Германии – многие считают соперником Ангелы Меркель за лидерство в правящей консервативной партии ХДС. Она широко известна своими прогрессивными взглядами – как, например, квоты для женщин в руководстве крупных компаний. Однако с началом избирательной кампании перед сентябрьскими всеобщими выборами фон дер Лайен только и говорит, что об успехах кабинета Меркель.

Лидерским качествам она училась с детства, будучи дочерью бывшего главы правительства одной из федеральных земель Германии. Позднее эта гинеколог с блестящим медицинским образованием выстроила собственную клинику – и руководить этой матери семерых детей от 13 до 25 лет приходится не только подчиненными в министерстве.

Кирстен Риппер, “евроньюс”:

- Доктор фон дер Лайен, вы – министр труда в стране, высокая занятость в которой стала предметом зависти многих соседей по ЕС. В частности, безработица среди молодежи, 8%, самая низкая в Европе. Зазываете ли вы молодых людей из кризисных стран в Германию?

Урсула фон дер Лайен, министр по трудовой и социальной политике Германии:

- Посмотрите сами, где сейчас в Европе есть работа – в северных странах ЕС, в Германии, но также Австрии или Нидерландах: только у нас в стране миллион свободных рабочих мест, из них – 33.000 в рамках стажировки. Так что если в других частях ЕС молодые люди ищут работу – то да, мы ждем их. Но этого недостаточно – нам нужны инициативы по стимулированию роста на юге Европы, оптимизация подвижности рабочей силы внутри ЕС, мы давно отстаивали это огромное свершение. Вот чем нужно привлекать молодежь.

“евроньюс”:

- Так вы пытаетесь выбить почву из-под ног у тех, кто говорит об утечке умов из кризисных стран?

Фон дер Лайен:

- Вы знаете, в ситуации, когда 6 миллионов юношей и девушек находятся в отчаянном положении и ищут работу или стаж, мы должны суметь предложить им какую-то перспективу на будущее. Если им есть место – прекрасно, если они могут чему-то научиться – еще лучше. Пройдет время, и они вернутся домой или отправятся дальше по Европе: ведь лучше, если они найдут работу где бы то ни было внутри ЕС, а не отправятся на другие континенты.

“евроньюс”:

- В последние месяцы вышло сразу несколько статей о росте бедности в Германии – в том числе и среди тех, кто работает. Что вы думаете о минимальной зарплате и повышении социальных пособий, типа Hartz IV?

Фон дер Лайен:

- Минимальная зарплата применима у нас в 12 отраслях экономики, и опыт явно положительный. Обычно в Германии все трудовые соглашения – а их сейчас действует 65.000 – обсуждаются социальными партнерами: работодателями и профсоюзами. Они в состоянии найти верное равновесие в отношении минимальной зарплаты, которое гарантировало бы справедливую работу, не разрушая при этом рынок труда.

“евроньюс”:

- А пособия?

Фон дер Лайен:

- Если вы имеете в виду программу Hartz IV, то она обеспечивает безработным минимальный уровень поддержки. Но следующим шагом должно стать их трудоустройство – мы должны дать им места, на которых они могли бы работать и не зависеть больше от Hartz IV. Благодаря хорошей конъюнктуре, в Германии сделать это становится все легче. Число безработных снижается, так что повышать Hartz IV было бы нецелесообразным – так убирается всякий стимул самому зарабатывать себе на жизнь.

“евроньюс”:

- Вы активно отстаиваете права женщин в Германии. Поговорим о квотах на женщин-руководителей

Фон дер Лайен:

- Настало время признать, что женщины должны составлять заметную часть не просто рабочей силы вообще, но и топ-менеджерского состава в частности. На это и направлены квоты. В малых и средних предприятиях у нас женщины занимают уже около 30% руководящих постов – но на крупных, их крайне мало составе советов директоров или управляющих. Вот почему обсуждается ускорение этого процесса, и, как мне кажется, компании лучше понимают задачу, если поставить перед ними временные или какие-то другие рамки. На мой взгляд, к 2020 г. 30 % советов директоров должны составлять женщины. Исследования показывают, что компании со смешанным руководящим составом добиваются лучших результатов – не потому, что женщины лучше…. а потому, что их реакции отличаются от мужских, порой они смотрят шире – как на риски, так и на возможности. И вот к такому более современному менеджерскому пулу мы и должны идти в Германии.

“евроньюс”:

- Моя коллега-испанка попросила мня задать вам такой вопрос – у вас семь детей, вы ухаживаете за отцом с болезнью Альцгеймера: как вам удается совмещать карьеру и семью?

Фон дер Лайен:

- Ну, у меня не всегда было семь детей, но я действительно прошла с малышами через многое – еще будучи доктором я, подобно многим другим молодым парам, убедилась, как сложно подобрать подходящий детсад или договориться о гибком графике на работе. В начале это, пожалуй, самое главное. Но мне очень помогло то, что о возможности проводить больше времени с детьми попросил мой муж, и, надеюсь, настанет время, когда вопросы о совмещении карьеры и семьи будут адресовать не только женщинам, но парам в целом – когда и отцам, и матерям будут обеспечены условия для оптимальной реализации этой великой задачи, наверное, самой главной, стоящей сейчас перед Европой – сказать “Да” детям.

“евроньюс”:

- А низкая рождаемость в Германии?

Фон дер Лайен:

- Если сравнить наше положение с ситуацией в других развитых странах, то мы увидим, что при наличии большого числа высокообразованной молодежи – а, слава Богу, это как раз случай Германии, – рождается больше детей как раз при условии удачного сочетания работы и семьи для матерей и отцов. Тогда растет решимость завести второго, третьего ребенка. Вот почему перемены последних лет особенно благотворно сказались на Германии с ее давней традицией неуравновешенности семейной и профессиональной жизни. Мы видим, что падение уровня рождаемости остановлено, но реальные изменения в области демографии быстро никогда не совершаются.

“евроньюс”:

- По сравнению с Ангелой Меркель, которую один из журналистов назвал “мастером колебания”, вы – сильная и решительная женщина со своим видением. Может, вы были бы лучшим канцлером?

Фон дер Лайен:

- Вовсе нет, я считаю, что у каждого поколения – свой канцлер. Моему поколению особенно повезло, что нашу страну возглавляет именно Ангела Меркель. Посмотрите, как умело она провела Германию через трудные времена – последний экономический кризис или сейчас кризис евро. Можно только радоваться, что у руля стоит человек, пользующийся таким доверием и проводящий столь последовательную политику.

“евроньюс”:

- Так что агитировать за консервативный ХДС для вас не проблема?

Фон дер Лайен:

- Напротив – это моя партия, у нас есть позиции, которые стоит отстаивать, и я отдаюсь этому без остатка.

“евроньюс”:

- В том числе и право на усыновление для однополых пар?

Фон дер Лайен:

- Эту проблему еще предстоит детально обсудить, но, думаю, не раньше осени. Сейчас приоритет у других вопросов.