Срочная новость

Сейчас воспроизводится:

Введение "женских квот" для бизнеса ЕС отложено


Eвропа

Введение "женских квот" для бизнеса ЕС отложено

Статистика показывает, что деловую активность в Евросоюзе сдерживает, среди прочего, скрытая дискриминация в отношении женщин.

Однако “Стеклянная стена”, мешающая карьерному росту европеек, пока остается на своем месте.

Во вторник Еврокомиссия обсуждала в Страсбурге предложение заставить фирмы закреплять за женщинами 40 проц мест в советах директоров. Однако комиссар по юстиции Вивиан Рединг объявила, что решение об обеспечении справедливого представительства обеих полов в руководстве бизнесом отсрочено до ноября.

“Мы сражаемся за это уже 100 лет. Подождем еще неделю-другую, – сказала она. – Для меня важно, чтобы Комиссия подготовила сильный закон. Требуется больше времени, чтобы юридические службы изучили это предложение”.

С предложением о 40-процентной квоте не соглашаются 5 из 9 женщин-комиссаров, а многие их коллеги-мужчины его поддерживают. Мнения в Европарламенте разошлись.

Часть депутатов предлагает оставить размер квот на усмотрение фирм, а британцы считают, что это вопрос нужно решать на национальном уровне.

“Мы все согласны, что у нас слишком мало женщин советах директоров, но нас разные на то, как это исправить, – сказала социалист из Дании Бритта Томсен. – Нам нужно больше женщин в руководстве предприятий”.

“Нужно провести дебаты о том, какая должны быть доля женщин. Но законодательство об этом не должно приниматься органами ЕС, – сказала британский консерватор Марина Яннакудакис. – Каждая страна-член Союза должна найти решение, подходящее ее промышленности, ее экономике и ее образу жизни”.