Все больше молодых связывают карьеру с отъездом за границу. Новое окружение, язык, опыт адаптации плюс возможность отточить профессиональные навыки в непривычном контексте. Спрос на программы помощи молодым профессионалам, желающим пройти стажировку за границей, неуклонно растет.
За хорошей работой и бесценным опытом Робин и Афка отправились за границу. Студенты-физики из Нидерландов остановили свой выбор на Дании.
Статистика показывает: в разгар экономического кризиса все больше молодых решают делать карьеру за рубежом. Первый шаг – удачная стажировка. После нее возрастет ваша профессиональная ценность и на родине.
“Компаниям нужны люди с жизненным опытом. И после прохождения стажировки за границей ваша ценность на родине возрастает, ведь вы можете больше предложить как специалист”, – рассказывает Робин.
“Думаю, для работодателя важен мой опыт работы за границей, ведь он говорит об умении адаптироваться к новому окружению, иной культуре. Это хороший довесок к резюме”, – считает Афка.
Рузбеху – 31 год, этот молодой инженер приехал из Ирана в Швецию для получения кандидатской степени. В его планах – стажировка в Дании. Почему? Там лучше условия? По словам молодого человека, – да, так как в Дании охотнее берут на работу дипломированных иностранцев:“В Дании мне откроют двери в мир моей профессии, так , что я смогу и зарабатывать, и развиваться”.
Хорошие коммуникативные навыки – насущная необходимость для работы в больнице. Пациент должен чувствовать себя комфортно. Робин не случайно остановил свой выбор на секторе здравоохранения – здесь, по его признанию, он просто обязан выучить датский язык: “Пожилые пациенты по-английски не говорят. То есть с ними надо общаться на родном языке. Им так спокойнее и комфортнее”.
Руководство диагностического отделения клиники охотно берет на стажировку способных иностранцев. Готовы ли они взять специалиста из-за рубежа на постоянную работу?
“Если бы я нашел кандидата на месте, то да, я бы взял иностранца. Иной подход к решению проблем, иное образование, иной взгляд на вещи, который привносят эти люди – для меня большая ценность”, – рассказывает нынешний начальник Робина.
Стоит признать, что социокультурные различия межу Нидерландами и Данией минимальны. Однако многие студенты сознательно выбирают близкие страны; они утверждают что и минимальные различия порой требуют больших усилий для адаптации.
“Если появится возможность найти работу за пределами Нидерландов, то я, конечно, ею воспользуюсь. Но мне не хочется уезжать дальше, чем Германия или Дания”, – признается Афка.
Для Рузбеха интересен опыт проживания в любой европейской стране. В настоящее время он стажируется в строительном научно-исследовательском институте. У этого ведомства – тесные связи с о строительными компаниями по всему миру. Рузбех возлагает большие надежды на подобные контакты: “Опыта работы в Европе у меня нет, но институт, где я стажируюсь, имеет обширные связи со строительным сектором. У меня есть возможность также познакомиться с ним поближе, что увеличивает шансы найти работу в Европе”
Герои этой передачи нашли стажировку благодаря европейской программе обмена студентов и аспирантов “Эразумс”. Всего в рамках “Эразмуса” в 2010-2011 годах попробовать свои силы за рубежом довелось 40 тысячам студентов. В 2014 году Еврокомиссия планирует объявить новое направление программы – “Эразмус для всех”; в его рамках 5 миллионов человек получат возможность поучиться или поработать за границей.