Срочная новость

Сейчас воспроизводится:

ЕС готовит квоты для женщин в большом бизнесе


Eвропа

ЕС готовит квоты для женщин в большом бизнесе

Амбициозные европейки говорят, что ощущают над собой “стеклянный потолок”, который сдерживает их карьерный рост. Статистика показывает, что такая невидимая дискриминация тормозит и деловую активность в ЕС.

Накануне Международного женского дня комиссар Европейского союза по юстиции Вивиан Рединг дала понять, что справедливое представительство обоих полов в руководстве бизнесом может быть обеспечено законодательным образом.
“Введение квот – это сильная и весьма символическая мера. Мы можем на нее пойти, чтобы исправить чрезмерный дисбаланс, – сказала она. – Необходимости квот налицо, когда видишь женщин отлично образованных, высоко квалифицированных, с опытом руководящей работы, способных войти в правление фирм, которые, несмотря на все это, натыкаются на кирпичную стену”.

В советах директоров европейских компаний мужчины занимают в среднем шесть из семи мест, доля женщин там – 13,7 проц. А во главе ведущих фирм их еще меньше – всего 3,2 проц.

В это группу попала Ингрид Де Латте. Она руководит компанией связи, в штате который мужчины составляют 85 проц. Эта бельгийка тоже призывать закреплять за женщинами вплоть до половины высоких постов, чтобы ради карьеры не приходилось жертвовать материнством.

“В какой-то момент большинство женщин становятся мамами, говорит Ингрид Де Латте. – Не у всех хватает здоровья, сил и времени, чтобы при этом добиваться крупных успехов в своей профессии. Нужно помогать молодых женщинам совмещать то и другое”.

При нынешних темпах выравнивания доли полов на полное преодоление дискриминации женщин в европейском бизнесе уйдет 40 лет.