Срочная новость

Сейчас воспроизводится:

Равны ли мужчины и женщины в Европе?


right-on

Равны ли мужчины и женщины в Европе?

Обеспечение равных возможностей для мужчин и женщин во всех областях – один из главных вызовов современной европейской жизни.
И во многих странах уже есть признаки значительного прогресса в этом направлении.

Впрочем, есть в Брюсселе и те, кто полагает, что принимаемых мер в достижении равноправия мужчин и женщин принимается недостаточно. Говорят даже о введении квот – например, чтобы не менее 40% членов советов директоров составляли женщины.”

Финляндия – одна из тех стран ЕС, где женщин на руководящих должностях можно встретить очень часто.

Еще в 1907 году женщины тут балотировались в парламент.

Лина Линнаинмаа – заместитель председателя Финской торгово-промышленной палаты. Еще недавно в этой организации преобладали мужчины, но сейчас все изменилось. Впрочем, госпожа Линнаинмаа не хочет останавливаться на достигнутом.

Лина Линнаинмаа, замглавы Торгово-промышленной палаты Финляндии:

“Мы изучили все зарегистрированные на бирже финские компании. Мы хотели увидеть, есть ли изменения в составе членов правления фирм, а также – как много женщин среди высшего менеджмента и председателей советов директоров? И я была шокирована полученными результатами. Среди всех этих компаний лишь одна женщина является генеральным директором . А из девятисот членов руководства компаний лишь 26 – женщины. “

Впрочем, в Торгово-промышленной палате не считают, что нужно вводить квоты на представительство женщин среди руководителей.

А вот Пиркко Мэкиннен, финский омбудсмен по правам человека в год получает более тысячи жалоб о дискриминации. И она иного мнения.

Пиркко Мэкинен, омбудсмен:

“В нашем обществе много высокообразованных женщин, и мы недоиспользуем этот ресурс, их способности. Они бывают успешны преимущественно на государственных должностях, или как специалисты в отдельных сферах жизни. Но почему бы нам, как обществу, не использовать их способности также и в бизнесе?”

Квоты на представительство женщин уже существуют в финских госкомпаниях. При этом страна продолжает развивать общественную систему воспитания детей и считает, что исповедует прогрессивный взгляд на семью и отношения полов.

“Прогрессивный” настолько, что все чаще уже мужчинам приходится бороться за свои права.

Паси Мальми, представитель Ассоциации финских мужчин:

“Мы достигли неплохих результатов решая проблемы женщин. Некоторые вопросы еще остаются, но есть прогресс. А сейчас, я думаю, многие согласятся с тем, что стоит подумать о положении мужчин. А то чрезмерный гендерный подход к решению многих проблем порой приводит к ситуациям, когда уже мужчинам приходится беспокоиться о равенстве их прав”.

Женщины и мужчины в финском правительстве представлены почти в идеальных пропорциях.

Норвегия, Франция, Италия и Бельгия уже ввели квоты для женщин и санкции за их несоблюдение. Квоты, но без санкций существуют в Голландии и Бельгии. Но какова же общая европейская политика по этому вопросу?

Вивиан Рединг, Еврокомиссар по вопросам юстиции:

“Есть страны, которые отвергли идею квот. Есть страны с квотами и есть страны, которые пытаются что-то сделать по этому поводу на национальном уровне. Спектр мнений и подходов огромен. Однако существует согласие относительного того, что отсутствие женщин в социальной и экономической жизни негативно сказывается на принимаемых в обществе решениях. Исходя из этого согласия нам и стоит предпринимать какие-то шаги”.

В таких странах как Чехия равенство прав мужчин и женщин не является одной из приоритетных общественных тем. Здесь ценится традиционный семейный уклад, а общественные возможности воспитания детей ограничены.

Однако, если прибегнуть к статистике, то показатель присутствия женщин в советах директоров компаний, чьи акции торгуются на бирже, выше среднеевропейского примерно на 14 процентов.

И это в стране, где только два из 16 членов правительства женского пола. Однако руководитель местного исследовательского центра выступает за введение квот для женщин, по крайней мере, в государственных организациях.

Александра Яханова, директор НКО “Изучение пола”:

“Что касается частного сектора, у меня нет определенного мнения. Потому что даже если бы существовало такое требование, непонятно, как бы они стали его реализовывать. Нельзя же, например, механически просто объявить, что 40 процентов работающих будут женщины. Надо же проводить какие-то программы. Вводить женщин в среднее руководящее звено. То есть, это длительный процесс. И если осуществлять его безграмотно, то можно создать только неразбериху на производстве”.

Тереза Звольска – студентка. Она пишет диссертацию о равноправии полов, хотя и считает, что в Чехии это совсем не популярная тема.

Тереза Звольска, студентка:

“Важно, чтобы о равноправии полов начинали говорить с детства, или с начальной школы, иначе людей этот вопрос будет раздражать, он будет восприниматься ими как какой-то искусственный, произвольно навязанный”.

Но является ли введение квот шагом в правильном направлении?

Тереза Звольска, студентка:

“Я за то, чтобы квоты были введены, хотя бы на какое-то время. Хотя, как я уже сказала, людям не нравится, когда им что-то навязывают, однако иначе они не привыкнут к новому положению вещей. Просто ничего не изменится, останется, как есть. Не будет никакого движения”.

Но чешское правительство выступает против квот. Власти предпочитают постепенное движение: разъяснительную работу, семинары, обучающие программы для руководителей, обсуждение проблемы со всеми заинтересованными сторонами.

Люся Захарясова, представитель министерства труда Чехии:

“Конечно, в этой сфере у нас много проблем, как и везде. Например, разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами достаточно велик. Приоритет нашего правительства – баланс карьеры и семьи. Вот почему мы стараемся пропагандировать гибкие условия работы, новые подохды в воспитании детей”.

Что касается разницы доходов, то недавно в ЕС по этому поводу было проведено специальное исследование. Оказалось, чтобы заработать за год столько же, сколько получает в среднем мужчина, женщинам пришлось бы работать на два месяца больше.

Выходит, правы оказываются активисты движения за равенство полов, утверждающие, что Европа все еще должна предпринять немало усилий, чтобы обеспечить женщинам справедливые права к получению рабочих мест.

right-on

Наша частная жизнь в интернете