Европейцам продлевают трудовую жизнь

Рабочая сила Европы стремительно стареет. К 2060 году около 40 проц населения ЕС будет в возрасте от 55 лет и выше. Это – демографическая бомба с часовым механизмом. Чтобы не допустить ее взрыва, Брюссель призывает бизнес не отпускать преждевременно свои кадры на пенсию.

На стройках в Дании уже 30 лет трудится Йенс Оле. Свое мастерство этот плотник передает четырем ученикам. Ему сейчас 58 лет, в 63 сможет получать пенсию. Но она становится все меньше, поэтому, если позволит здоровье, Йенс намерен работать и дальше.

“Всю жизнь я откладывал деньги в датские пенсионные фонды, – говорит плотник. – И все равно если перестану работать, то буду получать гораздо меньше”.

С годами заниматься тяжелым физическим трудом становится все сложнее. Поэтому около 20 проц работников строительной фирмы Enemaerke & Peterson, достигших 55 лет, числятся в старшей возрастной группе. У этих ветеранов более гибкий график, регулярные медицинские проверки. Среди них много наставников.

“Через 5 лет в Европе будет больше пенсионеров, чем рабочих, – передает корреспондент “евроньюс” Исабель Маркеш да Силва. – Поэтому в ЕС объявлен “год активного старения”, года заботы о серебряной, то есть седой, рабочей силе. Поставлена задача добиться, чтобы пожилые трудящиеся продолжали создавать своим странам богатство без ущерба своему качеству жизни”.

Эту тему обсуждали эксперты и политики, собравшиеся на конференции в Копенгагене 18 и 19 января. На ней сообщалось, что люди в возрасте от 50 до 64 составляют почти четверть европейской армии труда. Но когда они теряют работу, то в половине случаев предпочитают уйти на покой – часто это досрочная пенсия.

“Мы должны изменить такое отношение к карьере, сказало еврокомиссар по трудоустройству Ласло Андор. – Но для этого нужно поддерживать такие меры, как переподготовка и повышение квалификации, помощь в поиске работы или открытии своего бизнеса”.

На то, чтобы поощрять продолжение карьер, из Европейского социального фонда выделяется один миллиард евро.

Частные компании и агентства по найму надеются, что ветераны будут лучше востребованы.

“Более старшие рабочие уравновешеннее, меньше болеют, у них выше производительность благодаря опыту”, – сказала сотрудница фирмы Randstad Аннмари Мюнц.

“Людей с 30-40-летним стажем нанять гораздо дороже, чем новичков, – отметил Жак Спелкен из GDF Suez. – Новая программа должна помочь работодателям в заполнении вакансий кадрами, которые с годами приобретали свою ценность”.

В Европейский год активного старения пройдут и дебаты о том, как обеспечить пожилым людям независимость и участие в общественных дела.

Copyright © 2012 euronews