Срочная новость

Сейчас воспроизводится:

Пенсионеры ЕС : иждивенцы или трудовой ресурс?


Eвропа

Пенсионеры ЕС : иждивенцы или трудовой ресурс?

Население Европы стареет: растущая армия людей “третьего возраста” делает особенно актуальным вопрос о сроке выхода на пенсию. Условия для пенсионеров сегодня обсуждаются на всей территории Евросоюза. Должен ли этот вопрос решаться только на национальных уровнях или же возможно общеевропейское решение? Мнениями по этому поводу обменялись депутаты Европарламента – представительница правого крыла, голландка Риа Оомен-Рэутен, и ее французская коллега от социалистов Франсуаз Костекс.

О-Р. “Я не люблю говорить о старении общества. Мне кажется, это неверный подход. Мы ведь должны радоваться, что наши родители живут дольше наших бабушек и дедушек. Так что обычно я предпочитаю говорить не о старении, а о “серебряной – по аналогии с с седыми волосами – эпохе”. При вычилении пенсионного возарста нужно учитывать и вот еще что: мои бабушка и дедушка начали работать в 14-летнем возарсте. Сегодня молодежь приступает к карьере лет в 20-25. Получается, что они за жизнь проработают меньше. И об этом нужно помнить.

ФК: “Не думаю, что возраст, когда человек начинает работать – объективная точка отсчета. Точнее, на мой взгляд, исходить из обратного: работать после 60 лет – тяжело. При этом я согласна, что безработица среди людей пожилого возраста – безобразие, и с ней нужно заканчивать … Нельзя допускать, чтобы компании выставляли за дверь людей по достижении ими 55 лет. В этом вопросе нужно идти до конца”.

О-Р: “У нас в Нидерландах на этот счет есть определенные требования: компания может уволить пожилого человека только при наличии веских мотивов. То есть просто так вы его за дверь не выставите”.

ФК: “Хочу заметить, что проджолжительность жизни во многом определяется возрастом выхода на пенсию. Чем больше вы работаете, будучи уже пожилым человеком, тем меньше рискуете прожить. Поскольку работа после 60-ти утомляет и истощает организм гораздо больше, чем в более раннем возрасте”.

О-Р: “До того, как уйти в политику, я работала в электрической компании. Так вот там 55-летние сотрудники трудились посменно. В этом возрасте это порой уже невозможно. В отношении трудовых ресурсов, безусловно, нужна гибкость. Необходимо проявлять разборчивость в отношении заданий, которые можно поручать пожилым людям. При этом, смотрите, все больше и больше пожилых изъявляют желание работать. Возможно, 36-часовая рабочая неделя им уже не под силу. Но половину этого времени, почему бы и нет? Надо дать желающим возможность гибкого графика, тогда они будут откладывать часть доходов для пенсии. Полагаю, что наша песнионная система нуждается в структурном изменении”.

ФК: “Не уверена, что гибкость в организации рабочего времени – ключ к проблеме. Повторюсь: предоставить людям возможность трудиться неполную неделю всех проблем не разрешит. Проблема – не в организации работы отдельных людей, но в общей ситуации на рынке труда. Вот из этого и надо исходить”.

О-Р: “Получается, что молодые сегодня несут на себе ответственность за обеспечение пожилых. Именно молодежь оплачивает социальные расходы песнионеров. У меня на родине, к примеру, на одного работающего приходится финансовое обслуживание двоих пенсионеров. Мы все хотим жить в процветающем обществе, мы хотим, чтобы и у малоимущих были пенсии, но возлагать всю нагрузку на молодых нельзя. Поэтому выход – дать возможность пожилым трудоспособным людям работать в комфортных условиях. Кстати, они и сами этого хотят. Им ведь надоедает только внуками заниматься.”

ФК: “На мой взгляд, скорее позаботиться нужно о нормальной организации работы от начала до конца трудоспособного возраста, а это где-то сорок лет стажа. Это позволит решить большинство дальнейших финансовых проблем”.

О-Р: “Давайте посмотрим на сегодняшние проблемы Греции и других членов еврозоны. Нужно понимать, что если между странами-членами ЕС не наладится экономическая координация, в том числе и по вопросу о пенсиях, то нас всех в будущем ждут серьезные проблемы. Моя цель – добиваться этой координации. В противном случае евро падет”.

ФК: “Важно, чтобы стран-члены договрились об общих стандартах в социальной сфере – по аналогии с общеевропейскими экономическими стандартами. Я имею в виду условия обеспечения занятости молодежи, расходы на образование, минимальные обязательства перед пожилыми… Вот в этом случае можно будет говорить о настоящей координации”.

О-Р: “Координация нужна как в налогой, финансовой сферах, так и в социальных вопросах. С этим я согласна. Однако для этого некоторые страны ЕС должны изменить подход… Франции, например, это стоило бы сделать”.

ФК: “Мы опаздываем… мы опаздываем как в плане гармонизации рынка труда, условий по обеспечению занятости, так и в плане единых стандартов признания дипломов, стабилизации уровня зарплат”.

О-Р: “Я лично выступаю за введение общеевропейской обязательной минимальной зарплаты”.

ФК: “Полагаю, ты так же увлекаешься утопиями, как и я . Не знаю. есть ли у нас общие решения, но что мы стремимся к одному и тому же – это точно”.